답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 여름휴가는 법정 휴가가 아니므로 무급으로 할 수 있습니다. 2. 근로자의 동의 하에 연차로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 명시하고 있습니다. 점심시간을 별도로 명시되어 있지 않습니다. 따라서 법 위반으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 과도한 업무를 부여하는 경우 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정에 불이익이 있을 수 있고 인수인계 미비 등으로 인하여 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.준법투쟁의 일환으로 집단 연차를 신청할 때 회사에서는 이를 파업의 일환을 판단하고 일부 인원에 대해 연차를 반려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무 1달 만근시 1개의 연차 부여가 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 이상 계약이면 상용직으로 봅니다. 따라서 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 2일 정도 빠지더라도 계약기간 기준으로 하기 때문에 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다. 급여만 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점에 근무하더라도 1주 15시간 이상 근무하신다면 4대 보험 가입이 의무사항에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 연장근로, 추가근로 등으로 15시간을 초과하여도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경된 단체협약의 신고는 체결일로부터 15일이내에 행정관청에 해야합니다. 일반적으로 지자체에 하는 경우가 많습니다.