답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이는 근무일수와 유급휴일수를 합하여 계산합니다. 300일로 변경되지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 기간이 2개월 이상 되면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한 임금체불이 있다면 즉시 퇴사도 가능합니다. 근로시간 감축 및 연봉삭감을 거부하실 수 있으며 협의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간 종료 후 다시 수습기간을 두는 것은 부당합니다. 2. 회사에서 퇴사를 종용한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일요일 출근을 권고할 수 있지만 근로자가 이를 거부할 수도 있습니다. 또한 근로자가 일요일 근무를 거부하였다고 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목적과 수단과 방법, 절차가 정당한 파업이라면 1인이 할 수도 있습니다. 다만 파업의 위력을 기대하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 법적으로 규정된 바가 없어서 최저시급 9620원 외에 별도로 식대를 지급하지 않아도 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 이후 임금지급과 별개로 형사처벌 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전 퇴사통보 규정이 있다면 2주 후 퇴사를 위해서는 회사와의 협의가 필요합니다. 여의치 않을 경우에도 그냥 퇴사하실 수 있으나 퇴직금 산정 등에 불이익 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 최저임금 미만으로 지급되어 퇴사한 경우 실업급여 자격이 인정됩니다. 즉 퇴사시점에 최저임금이 지급되었는지로 판단합니다. 다만 1,2월은 사실상 임금체불이 발생하였고 사업주가 이에 대해 지급을 거부한다면 실업급여 수급자격 인정여부가 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정을 위한 기간에 산입된다고 보시면 됩니다.