답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 증거를 통해 근로계약서를 다시 작성할 것을 요구할 수 있고 거부할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 도중에도 고용보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 고용센터에 신고하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보너스의 성격이 기제공한 근로의 대가이거나 성과에 대한 대가라면 반납할 필요가 없으나 일정한 기간 근무조건으로 지급한 것이라면 반납의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 질병이 있다고 하더라도 업무로 인하여 악화되거나 정도가 심해졌다면 산재가 인정될 수 있습니다. 업무상 사고로 인하여 질병이 악화되었으므로 산재승인이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 중복지급이 되지 않습니다. 따라서 1.5배가 지급됩니다. 다만 일요일 근무 중 8시간을 초과한 근무에 대해서는 2배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 회사에 재입사하여 계약만료로 퇴사하여도 고용보험 가입일수 180일을 충족한다면 다시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 의사는 구두로도 의사표시가 전달 된 것이 확인된다면 효력이 발생합니다. 다만 사직서를 제출하는 것이 증명하기 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 일반적으로 무기계약이라 보아 1년 이상의 근로계약을 한 것이라 봅니다. 따라서 단순노무직이 아니라면 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직이어 근로기간이 1년으로 설정되어 있다면 15개의 연차는 발생하지 않습니다. 1년 근무하면 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당이 적용되지 않지만 5인 이상 사업장이라면 휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.