답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 도중에도 고용보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 고용센터에 신고하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보너스의 성격이 기제공한 근로의 대가이거나 성과에 대한 대가라면 반납할 필요가 없으나 일정한 기간 근무조건으로 지급한 것이라면 반납의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 질병이 있다고 하더라도 업무로 인하여 악화되거나 정도가 심해졌다면 산재가 인정될 수 있습니다. 업무상 사고로 인하여 질병이 악화되었으므로 산재승인이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 중복지급이 되지 않습니다. 따라서 1.5배가 지급됩니다. 다만 일요일 근무 중 8시간을 초과한 근무에 대해서는 2배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 회사에 재입사하여 계약만료로 퇴사하여도 고용보험 가입일수 180일을 충족한다면 다시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 의사는 구두로도 의사표시가 전달 된 것이 확인된다면 효력이 발생합니다. 다만 사직서를 제출하는 것이 증명하기 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약은 일반적으로 무기계약이라 보아 1년 이상의 근로계약을 한 것이라 봅니다. 따라서 단순노무직이 아니라면 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직이어 근로기간이 1년으로 설정되어 있다면 15개의 연차는 발생하지 않습니다. 1년 근무하면 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당이 적용되지 않지만 5인 이상 사업장이라면 휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법상 직업 선택의 자유가 있으므로 이중 취업을 금지하는 법률은 없습니다. 따라서 겸직 금지 규정이 없다면 투잡을 하여 수익을 발생시킬 수 있습니다.