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실업급여 문의드려요.시간 관련!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 투잡을 하다가 2개의 직장을 모두 그만두어도 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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안녕하세요 실업급여 받아야 하는데 계약근로에 대해 궁굼한 점이 있습니다 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 구직급여일액의 하핸액인 하한액은 60,120원이 적용될 것으로 보입니다. 3. 1주 15시간 이상이면 다른 보험도 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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실업급여 단기계약직 기간 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 12일부터 10월 31일까지 근무하면 한 달이상의 계약이 아니므로 일용직으로 간주될 수 있고 이 경우 90일 이상의 근무를 하여야 합니다. 따라서 한달 이상의 단기계약을 하시고 계약만료로 퇴사하여야 실업급여 자격요건이 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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부당업무, 업무외 지시의 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 영상 출연 등은 개인의 초상권과 관련된 부분이므로 이를 거부할 권리가 있습니다. 정당한 업무지시의 범위에 속해 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.18
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중간에 사장님이 바뀌었는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 특약이 없는 이상 사업양도가 되면 고용관계가 승계되고 퇴직금 등도 이전됩니다. 따라서 현재의 사장에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.18
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특정업무수당에 대해 알고 싶습니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 아니나 예산, 결산, 감사 또는 출납, 회계처리 등의 업무를 하는 경우 종종 별도의 수당을 책정하는 경우가 있습니다. 정확한 법적용어는 없으나 출납수당으로 명시하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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회사에서 민원인에게 직원의 개인 연락처를 알려주는게 합당한 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 별도의 명시가 없는 이상 근로자의 개인정보에 해당하는 휴대폰 번호를 임의로 알려주는 것은 타당하지 않습니다. 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.18
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부당 인사 명령과 부당 해고 신고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당인사명령과 부당해고구제신청은 따로 신고하셔도 됩니다. 조사와 처리 과정에서 병합될 수 있으나 별도로 제기하시는 것이 부당해고 인정에 도움이 될 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.18
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12월 퇴직자 작년도 성과급못받나?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급 지급시기와 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 성과급 지급시기가 12월 이내라면 받을 수 있으나 내년 1월이고 재직 중인 근로자에게만 지급한다고 규정되어 있는 경우에는 받기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.18
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알바 계약기간 전 해고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 불성실한 태도와 지각 등에 대해 주의나 경고를 한 후 개선되지 않을 경우 해고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.18
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