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답변 내역

휴일없이 일했는데 명절 연휴기간을 대체 휴무일로 하는건 불법이죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석 등의 법정공휴일은 유급휴일입니다. 5인 미만이라면 추석을 유급휴일로 적용하지 않아도 됩니다. 이러한 부분을 확인하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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월급 입금 확인문자 꼭 보내야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 입금에 대한 확인 문자를 발송해야할 법적의무는 없습니다. 부담스럽다면 보내지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.02
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4대보험을 가입안하고 월270받는 사람입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14일 이후에도 퇴직금이 지급되지 않았다면 그 이후부터 이자를 가산한 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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아르바이트(알바)는 노동인가 인가요? 노동이 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트, 단시간 근무도 노동이라고 할 수 있으며 노동을 제공하였다면 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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체불임금 신고기한은 언제까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당을 비롯한 임금체불에 대한 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내에 임금체불에 대한 신고를 하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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추석 대체공휴일 알바비 계산이 궁금합니다~^^
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 추석 대체공휴일에 근무하여도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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퇴직금을 받는 근무일수 기준이 어케 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일, 휴일을 포함하여 계속 근로기간이 1년 이상에 해당한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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실업급여 신청 가능한지 궁굼합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하였고 상용직으로 1달 이상 계약하여 최종 이직 사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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3개월 수습기간내 직원 퇴직의 경우 권고사직인지 여부가 중요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 여부에 따라 실업급여 요건의 충족 여부가 달라질 수 있습니다. 수습기간의 경우에도 해고시 정당한 사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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대체공휴일 에는 근무할시 특근아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 따라서 임시공휴일에 근무할 시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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