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답변 내역

수습기간계약종료 근무종료일 조절 가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하시고 인수인계 등의 조치를 조기에 마무리 하시고 원하시는 날짜에 퇴사하시면 됩니다. 사업주가 실질적 손해를 입증하지 못하면 손해배상청구는 기각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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주휴수당은 주5일 일해야 일요일에 유급이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 화요일부터 시작된 것이므로 33.5시간에 비례해서 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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퇴사해서 퇴직금을 받은 같은회사에 재취업하면 퇴직금을 다시 반환해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사하더라도 다시 계약을 맺는 것이므로 퇴직금을 반환할 필요는 없습니다. 재입사 시점부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 다시 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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법정으로 보장되는 연차는 어떻게 생기나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년 미만이면 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년이 될 때까지 총 11개의 연차가 발생하고 1년 1일 이상 근무하면 15개의 연차가 새롭게 발생하고 그 이후부터는15개에서 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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한달 유급휴가 급여를 얼마나 받을수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의해 휴업을 하게 되는 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%을 받을 수 있습니다. 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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법정 근로시간을 준수하지 않는 사업장은 어떤 패털티가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 52시간을 초과하여 근무를 지시하고 초과수당도 지급하지 아니한다면 근로기준법상 근로시간 제한 위반, 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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사회복지사 퇴사 명절상여금 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 30일로 작성하셔도 됩니다. 2. 명절 상여금 지급시기를 확인해야 하는데 25일 급여일에 지급한다면 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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10월2일 임시공휴일로 되면 10월1일 근무시에도 휴일근로수당 받게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일은 주휴일로서 유급휴일에 해당하고 10월 2일은 임시공휴일로 법정공휴일에 해당하여 유급휴일입니다. 10월 1일 근무하여도 휴일근로수당을 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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해고 통보 후 해고 취소를 근로자 동의 없이 취소가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 해고를 할 수 있으며 해고도 철회가 가능하긴 합니다. 다만 자발적 퇴사가 제한되진 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.02
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법인 회사는 주 몇 시간 정도 일하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 1주 60시간은 1주 52시간으로 근로시간을 제한한 근로기준법에 위반됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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