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육아휴직 복직 후 퇴사시 실업급여신청이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우에는 실어급여 신청 사유가 될 수 있습니다. 고용센터는 자녀 돌봄을 위하여 퇴직하는 경우에 대해 원칙적으로 실업급여 수급자격을 인정하지 않습니다. 다만, ‘피보험자의 주소 혹은 직장근처 또는 통근 경로상의 적당한 장소에 보육을 위한 시설 또는 친족 등이 없거나, 그 같은 시설이나 친족 등이 적당한 장소에 있다 하더라도 근무시간대와 보육시간대와의 관계 등으로 인해 보육 의뢰가 불가능하다고 인정되는 객관적인 사정이 있는 경우에는 부득이한 사정으로 보아 수급자격을 인정할 수 있다’는 입장입니다. 이는 근로자가 입증해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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시간외수당 적용 기준 질문드립니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40시간은 1주간의 소정근로시간이고 40시간을 초과하여 근무할 경우 초과된 시간에 대해 시급의 1.5배로 계산되어 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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남성의 출산휴가는 언제 사용할수 있고 얼마나 사용가능한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자의 출산휴가는 10일을 사용할 수 있습니다. 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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최저임금 월급제 근로자 결근 공제 계산법?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급(최저시급)X소정근로시간(8시간)X4(주휴2,결근2) 이렇게 계산하여 공제하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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2년계약직으로 일한뒤 6개월 쉬었다가 다시 같은직장으로 2년계약직으로 재입사하면 계속 근무로 인정되어 정규직 전환이 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 후 일정 기간 후에 다시 입사하게 되면 근로기간이 연속되는 것으로 볼 수 없고 재산정됩니다. 따라서 재입사 시점부터 2년을 초과하여 근무하여야 정규직으로 전환될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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회사 관리자 산재보험 가입 여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 관리자의 경우에도 고용된 근로자라 볼 수 있다면 산재보험에 의무적으로 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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회사에 근무 중인데 식비를 너무 적게 줘요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 법적으로 정해진 바가 없어서 적다는 이유로 노동청에 신고하기 어렵습니다. 별도로 사업주와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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회사에 입사를 하여 이틀 나오고 다음 날 무단으로 결근하고 퇴사를 하였는데 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근으로 인한 손해가 발생할 경우 이는 별도로 손해배상을 청구할 수 있으나 일한 근로의 대가는 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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알바 마지막주 주휴수당 질문이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토,일,월 근무를 하고 9월 1일까지 마지막 근무를 하였다면 그 전주에 대한 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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지각을 해도 연차가 없어질 수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 조금 한다고 연차를 없앨 수 없습니다. 지각은 별도로 주의나 징계조치를 하거나 급여삭감을 할 수 있는 것이지 근로자의 동의 없이 임의로 연차를 삭감시킬 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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