근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.
질의의 경우 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있으므로 재입사한 시점부터 근속기간을 새로 기산하여야 할 것으로 판단됩니다.
기간제법에 따라 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자와 같이 보아 기간만료로 근로관계를 종료할 수 없습니다. 질문내용에 따르면 근로관계가 단절된 이후에 새로이 근로계약이 체결된 것으로 보여져 계속근로기간이 2년을 초과하였다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
