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근로계약 만료전 월급삭감 아님 이직하라는데?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 등 근로조건의 변경을 거부하신다면 해고될 가능성이 높은데 한달 후 해고를 하면 30일의 기간은 그 전과 동일한 월급을 받으셔야 하고 한딜 해고예고를 하지 않고 9월 1일자로 해고한다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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근로에 대한 임금을 받지 못했다면 노동부에 어떻게 연락하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 민원처리과에 방문하여 임금체불을 신고하시면 조사하게 진행되고 체불된 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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실업급여관련, 사직서 작성시문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서를 제출하지 않더라도 자동으로 계약이 종료됩니다. 그럼에도 사직서를 작성해야 한다면 사유를 계약만료 또는 회사의 사직서 작성 권고로 하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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자진퇴사 후 단기계약직 실업급여 관련 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 받을 수 있습니다.2. 최종 이직 전 3개월 간의 평균임금으로 실업급여 지급액이 결정된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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2년을 알바했는데 퇴직금 지급 대상이 되나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무가 52주 이상 지속되어야 합니다. 따라서 52주가 안된다면 퇴직금을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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1년이상 근로자 연차 개수를 사장재량으로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 1년 1일 이상 근무시 15개의 연차가 발생합니다. 사장의 재량으로 정할 수 없으며 미사용 연차가 있는데 퇴사할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다. 지급을 거부하는 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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해고 수당이란것도 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용종속관계가 있고 근로제공의 대가로 임금 등을 받는 근로자로 볼 수 있다면 한달 전에 해고통보를 하지 않은 경우 한달의 통상임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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회사에서 주말에도 일을 하라고 해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일에 주말이 포함되어 있지 않고 근로계약서 등에 주말 근무에 대한 조항이 없다면 주말 근무를 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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시말서를 3회 작성하면 해고사유인 것이 법적인 근거가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서 3회시 해고에 대한 법적 근거는 없습니다. 회사의 규정에 의하는데 그럼에도 사회통념상 타당하다고 볼 수 있을 정도이어야 합니다. 시말서 3회에 해고는 사회통념상 합리성이 결여된 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
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아르바이트를 1년이상 하면 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 여부와 무관하게 1주 15시간이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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