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실업급여 수급 가능한 지 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 30일 이상으로 보입니다. 따라서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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근로계약서에 30일 조항이 있으나 지키지 않으면 무단퇴사 및 불이익을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사로 처리될 수는 있으나 인수인계 등의 절차는 진행하였으므로 손해배상 청구는 어려울 것입니다. 따라서 법적 불이익이 발생하지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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노동위원회 징계취소 결정시 사내 징계결과도 취소되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에서 부당징계로 판정이 났다면 사내 징계도 무효가 되는 것이 맞습니다. 다만 괴롭힘 자체가 부정되는지 여부는 판정문을 검토해야 확인이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.25
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퇴사 후 상실신고, 이직확인서 관련하여 제가 직접 회사 노무사와 연락 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 연락처를 알려주고 그렇게 해도 된다고 하면 직접 연락하셔서 재촉하는 것이 오히려 빠른 방법일 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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회사 임금에 기본급 기준 상여금 별도 라면 얼마인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 205만원 외에 1년 동안 상여금으로 615만원이 별도로 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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재계약시 연차 발생 여부 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로가 연속적으로 계속된 것으로 볼 수 있으므로 7월 만근시 8월에 1개의 연차가 발생한다고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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동료 직원이 종이박스 접다가 허리 다쳤습니다. 유,뮤급??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상이라고 볼 수 있는 경우에 해당한다면 또는 회사 내에 유급병가 규정이 있다면 유급처리를 하는 것이 타당하고 개인 질병이며 유급병가 규정이 없다면 무급처리를 할 수밖에 없을 듯합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.25
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직장내괴롭힘 조사보고서 수령, 의문점 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조사결과를 보실 수 있다면 공인노무사 사무실이나 이름을 확인하여 조회해 볼 수는 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.25
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실업급여 적용되는지 확인해주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 주말 중 무급휴일인 토요일은 제외됩니다. 무급 휴직기간도 제외되므로 이를 고려하여 가입일수를 계산하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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주말 근무 시 점식식사비 지원을 안해주는데 불법아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식비 지원 자체가 법적으로 정해진 바가 없습니다. 사업주에게 식비지원에 대한 협의를 요구하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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