답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 이직확인서의 처리기간은 일반적으로 10일입니다. 한번더 확인하시고 처리되지 않았더라도 고용센터에 실업급여 신청을 하며 빠른 처리를 촉구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 및 근로조건 등에 대해 주장이 불일치 하고 쟁의행위 찬반투표, 노동위원회를 조정을 거친후 진행하는 파업은 정당한 파업이 됩니다. 헌법 33조는 단체행동권을 명시하며 파업권을 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 4주를 평균하여 1주 15시간 이상의 근무를 하기로 예정된 경우, 1주를 개근하면 지급하는 수당이기 때문에 대타근무에는 주휴수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1년차 미만도 1달 만근시 1개의 연차가 발생하기 때문에 연차수당을 선지급해도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 2. 연차수당이 급여에 포함되어 지급되는 경우 휴가사용시 연차수당을 포함하지 않고 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상을 근무하는 경우에 지급됩니다. 따라서 10개월 근무 후 퇴사한다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식비가 회식을 해야 지급되는 것으로 실비변상적 성격이라면 코로나 시기 회식을 못하면 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 회식비는 명목상 표현이고 실질은 임금의 성격을 갖는다면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.(1주 근무시간 40시간 + 주휴시간 8시간) x 365일 / 12주 / 1주 7일로 한달의 근무시간, 209를 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가와 가족돌봄 휴가는 휴가의 성격이 다른 것이어서 의무적으로 연차휴가를 소진하게 하고 가족돌봄 휴가를 사용하게 하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 4시간 근로하는 사람이 하루 2시간 씩 연장근무를 하더라도 법정근로시간인 8시간 이내이므로 연장근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 출근을 한 후에 조퇴를 하거나 병가를 사용하였다면 개근 한 것으로 보아 익월에 연차가 발생합니다.