답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 조퇴의 경우는 출근을 하였기 때문에 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당, 연차 지급에 지장이 없습니다. 고용노동부 행정해석도 이와 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로관계를 증명할 수 있고 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고에 정당한 사유가 없고 서면 통보는 적절한 절차를 거치지 않았다면 부당해고가 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 출근하여 근무를 할 경우 휴일근로수당이 1.5배로 지급됩니다. 한편 주휴일 근로 중 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당도 추가되어 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급이라고 명시하지 않거나 설명하지 않는다면 원칙적으로 주휴수당은 별도로 지급해야 합니다. 따라서 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 해외여행에 일반적으로 적용되는 것은 아니지만 육아휴직 중 아이를 동반하지 않는 해외여행으로 징계 대상이 된 사례가 있습니다. 육아휴직의 목적에 위반되는 것으로 본 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 정기 급여일이 25일이면 중도 퇴사하더라도 25일에 급여가 들어오는 것이 정상입니다. 월급제의 경우 중도퇴사한 경우 주휴수당 포함하여 일할 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 한 기간에 대해서는 실업급여가 지급되지 않고 그 기간을 제외한 일수 만큼 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 미지급은 노동청에 신고하실 수 있습니다. 근로감독관이 배정되고 서면, 출석 조사 등이 진행된 후 판단이 이루어 집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년이상 근무하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 계약해지 여부는 근로자와 사업주의 협의에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치매 등으로 업무수행이 불가능한 경우에는 사업주는 근로제공 불능으로 통상해고를 할 수 있습니다.