답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9시 18시 근무자는 근무시간이 8시간 이상이므로 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 9시 17시 근무자는 휴게시간을 부여하는 경우 4시간 이상 8시간 미만에 해당하므로 30분~1시간의 휴게시간을 부여할 수 있습니다. 점심시간도 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 설립의 형식적 요건은 설립신고서와 규약입니다. 실질적 요건은 자주성, 단체성을 갖춘 조직이어야 합니다. 즉 2인 이상으로 구성하여 사용자에 의하지 아니하고 스스로 노동조합을 구성하여 행정관청에 신고하시면 노동조합을 설립할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 입사 1달 후부터 발생하며 입사 후 1년 미만은 1달 만근시 1개의 연차가 1년 이후에는 15개가 발생하는데 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 근로기준법 60조에 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2인 사업장도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전월세 보증금 마련을 위한 중간정산만 1회로 제한되며 다른 사유로는 퇴직금 중간정산 횟수에 제한이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 56조에 따른 야간근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년에 약 1달의 평균임금으로 지급받게 됩니다. 6년 근무하였다면 6달의 임금을 퇴직금으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 또는 휴가 사용시기를 이유 없이 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반 또는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 처리에 대한 것은 회사의 규정에 의합니다. 따라서 지원 금액, 기간 등은 회사에 따라 다를 수 있습니다. 보통은 장기간의 보상은 약속하지 않으므로 산재신청이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험은 건강상 위험 발생시 안정적 지원을 위한 것이고 국민연금은 노후생활의 보장, 고용보험은 실업상태시 생활보장, 산재보험은 업무상 사고에 대한 근로자의 치료와 생활보장의 목적을 가지고 있습니다. 이는 인간의 기본적인 생활과 권리를 보장하기 위한 제도적 장치로서 국가의 책무에 해당합니다. 원칙적으로 4대 보험은 가입이 의무입니다. 굳이 단점을 이야기하자면 당장의 비용이 든다는 점입니다만 이는 최소 비용으로서 이후 발생할 수 있는 막대한 피해를 예방하는 비용입니다.