답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 두는 것, 수습기간 이후 정규직으로 고용하지 않는 것 자체가 노동법에 위반되지는 않습니다. 다만 수습기간 후 고용을 하지 않거나 권고사직을 하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 부당해고가 되지 않습니다. 그리고 계약서 3개월 수습기간 후 정직원 채용 검토를 명시하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것과 동일하게 간주하기 때문에 육아휴직 기간 동안 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 경우에는 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일, 소위 빨간날에 근무를 하게 되면 근로기준법 56조의 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배로 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그냥 일반 표준근로계약서로 한달 계약을 작성하시면 됩니다. 별도의 단기 근로약서에 작성하지 않아도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직의 원인으로는 1차적으로 급여가 가장 중요한 요소입니다. 그 다음은 교통, 식사, 주거 등의 환경과 조직문화 등이 이직에 영향을 미칩니다. 직원 대상으로 설문을 진행하여 고충을 파악하기 이를 개선하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내규 보다 근로기준법 등이 우선합니다. 따라서 당직 등의 수당 역시 회사의 규정에 따라 지급하지 아니할 수 없고 법적 기준에 맞춰 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제는 노사간 합의로 성립하는 것이기 때문에 이를 초과하는 연장근로도 별도의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 원하는 날짜에 연차를 신청하였는데 사용하지 못하게 하고 별도로 지정하여 연차를 사용하게 하는 것은 연차사용촉진으로서의 효력이 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 사용자는 연차수당을 지급하지 아니하려면 근로자가 지정한 날에 연차를 사용하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 특정한 사유가 있어야 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다. 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 마련 등이 있으므로 귀하는 퇴직금 중간정산을 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 11000원에 주휴수당 포함 여부가 명시되어 있지 않았다면 신고를 하게 되면 시급11000원 + 주휴수당을 받으셔야 합니다. 어플만으로는 근무시간 기록으로서의 증명이 충분하지 않고 다른 증거 등과 함께 제시될 필요가 있습니다.