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직원 채용시 통근 및 기숙사 운영중에도 퇴사자가 많은 이유는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직의 원인으로는 1차적으로 급여가 가장 중요한 요소입니다. 그 다음은 교통, 식사, 주거 등의 환경과 조직문화 등이 이직에 영향을 미칩니다. 직원 대상으로 설문을 진행하여 고충을 파악하기 이를 개선하기 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.08
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회사 내규그대로 하였다고 노동법에 위배되는 것이 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내규 보다 근로기준법 등이 우선합니다. 따라서 당직 등의 수당 역시 회사의 규정에 따라 지급하지 아니할 수 없고 법적 기준에 맞춰 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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노동조합의 근로시간 면제시 초과근무가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제는 노사간 합의로 성립하는 것이기 때문에 이를 초과하는 연장근로도 별도의 합의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
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직장상사가 연차날짜를 정해서 쉬라는 명령이 타당한 건지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 원하는 날짜에 연차를 신청하였는데 사용하지 못하게 하고 별도로 지정하여 연차를 사용하게 하는 것은 연차사용촉진으로서의 효력이 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 사용자는 연차수당을 지급하지 아니하려면 근로자가 지정한 날에 연차를 사용하도록 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
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퇴직금 중간정산이 가능하다고 들었는데 특정 조건이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 특정한 사유가 있어야 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다. 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 마련 등이 있으므로 귀하는 퇴직금 중간정산을 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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시급에 주휴수당이 포함되어 있는데 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 11000원에 주휴수당 포함 여부가 명시되어 있지 않았다면 신고를 하게 되면 시급11000원 + 주휴수당을 받으셔야 합니다. 어플만으로는 근무시간 기록으로서의 증명이 충분하지 않고 다른 증거 등과 함께 제시될 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
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고용보험 수급 대상자 자격이 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자로서의 수입이 없고 실업급여 신청전에 사업자 등록을 해제한다면 실업급여 신청 자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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휴게시간 안주는 증거는 어떻게 입증할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 사용할 수 없는 환경에 대한 자료를 수집하여 제출하실 수 있습니다. 만일 휴게시간이 부여되지 않았다면 명목상 휴게시간은 근로시간에 해당하여 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.07
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5인 미만 사업장에서 근로시간 이외의 급여계산이 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 56조의 가산 수당이 적용되지 않습니다. 다만 회사가 시간 외 수당을 지급하도록 정한 경우에는 주말근무에 대한 수당 등을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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임금체불 퇴사 협의 한 후 퇴사했는데 처리 안된 경우 어떻게 처리해야하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 발급요청은 신청후 10일 이내에 처리되어야 합니다. 그럼에도 이를 지연한다면 고용센터를 통해 제출을 강제하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.07
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