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실업 급여 선정 대상 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료, 정년퇴직, 해고 등의 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 관할 고용센터에 문의하시면 자격 여부를 확인하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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일용직으로 아르바이트를 1년이상 하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명목상 일용직이라 하더라도 실질적으로 연속하여 1년 이상 근로할 경우에는 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 귀하의 경우에는 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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근로자가 이직시 회사명도 밝혀야 할 의무가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 시 이직하는 회사의 이름을 반드시 밝혀야 할 이유는 없습니다. 한달전에 퇴사 통보를 하셨다면 그냥 한달 후 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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육아휴직기간동안에는 건강보험은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험은 다른 보험과 달리 육아휴직 기간이 재직기간이므로 유급 여부와 관계없이 무조건 납부를 해야 합니다. 다만, 필요한 경우, 소득이 없는 달에는 건강보험료 유예신청을 하여 소득이 있는 달에 납부하는 방식으로 할 수도 있는데, 이는 납부예외가 아니라 납부유예제도이기 때문에 육아휴직 후 복직하여 급여를 받게 되면, 유예되었던 건강보험료을 한꺼번에 납부해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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미성년자 근로자가 연장근로를 요청했을 때 사업장에서 거절이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 근로자가 요청하는 것이 아닌 사용자 요청과 근로자의 동의 하에 이루어지는 것이므로 근로자가 요청하여도 사용자는 이를 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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병가를 며칠까지 낼 수 있는건가요? 급여는 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가를 어느 정도 기간 부여하는지 유급, 무급 여부에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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공휴일 강제 출근 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다. 다만 근로계약서 또는 취업규칙에 부득이한 경우 휴일에 근무할 수 있다는 규정이 있다면 구체적인 상황을 검토해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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남편 육아휴직 사용 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남편의 육아휴직 신청을 회사가 거부할 수 없습니다. 휴직 예정일 30일 전까지 신청서를 제출하시면 되고 상호 합의해야 하는 사항은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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한달 전 구두퇴사통보를 했는데 아직도 모집공고가 안올라와요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로라도 한달 전에 퇴사통보를 하였고 회사에서 이를 확인하였다면 모집공고 여부와 상관 없이 한달 후에 퇴사하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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회사급여일에 일부지급도 임금체불에해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급의 원칙 중 정기 지급, 전액 지급의 원칙이 있습니다. 따라서 정기 급여일에 급여 전액을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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