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권고사직 당하면 이직할 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 당한 것을 이직할 회사에서 알 수 있는 방법은 없습니다. 설사 우연히 알게 되더라도 전 회사에서 권고사직 당한 것을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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퇴사시 연차수당 받는게 유리한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 자체가 유급이기 때문에 연차를 사용한 10일도 급여가 지급됩니다. 연차수당을 받던, 연차를 사용하건 근무기간이 늘어나지 않는 이상 퇴직금에는 변동이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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월급제(소정근로시간 8시간,주 5일)의 경우 휴무는 기본급에 포함되어 있느니 유급인 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제의 경우 주휴는 기본급에 포함되므로 유급입니다. 만일 1주 동안 소정근로일을 개근하지 못한 경우(연차 등 제외)가 발생한다면 주휴일은 무급으로 계산하여 월급을 책정해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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현재 긱 워커로 일하고 있는데요. 국민연금 관련해서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제적으로 안전한 노후를 대비하기 위해서는 국민연금에 임의 가입하는 것이 바람직합니다. 다른 대책이 있다면 가입하지 않아도 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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퇴직금관련문의드립니다 아시는분답변부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 후 일정기간 동안 경제적 대비를 위한 금원입니다. 따라서 중간정산 등이 무분별하게 행해진다면 퇴직금의 취지가 희석되고 퇴직금 제도 자체가 유명무실해질 것입니다. 따라서 근로자퇴직급여보장법은 일정 조건으로 퇴직금 중간정산을 제한합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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휴가는 무조건 연차로 빠지나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 여름휴가 등을 무조건 연차로 갈음할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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업무중 3주정도 텀이있는데 퇴직금이 나오나요/
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프로젝트 종료시까지 근무하기로 약정한 후 퇴사하였도 이후 다시 재입사 하였다면 계속된 근로라 보기 어려워 이전기간은 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되지 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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우유 배달원 근로자성 판단 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 판단 여부는 사업주와 사용종속관계가 형성되었는지로 판단합니다. 기본적으로 근무의 내용과 성격, 상당한 지휘감독여부, 취업규칙 적용여부, 근무시간과 장소를 사용자가 정하는지 여부, 비품 및 원자재를 소유하여 자신의 계산으로 사업을 영위하는지 등을 기준으로 판단합니다. 자신의 오토바이로 우유배달을 한다는 것만으로 근로자성을 판단하기는 어렵습니다. 따라서 구체적인 상황 등을 검토하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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사직서 이메일로 보내도 상관없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서의 법적 양식은 별도로 존재하지 않습니다. 따라서 사직서를 이메일로 보내고 도달하였는지 확인한다면 이메일로 보내도 효력이 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.31
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몸이 안 좋아 연차일수한도내에서 2주 사용했는데 회사에서 진단서를 제출하라고 하는데 제출해야 하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 원칙적으로 사용 사유를 제출할 필요가 없습니다. 직무수행 가능 여부만 확인해주면 될 듯합니다. 연차사용으로 인한 진단서 제출요구는 거부하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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