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답변 내역

예비군 훈련시 휴무를 소진하도록 할 수 있습니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법에 따라 예비군 훈련은 유급휴일로 부여해야 하고 예비군 훈련 참석을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 따라서 예비군 훈련시 휴무를 소진하도록 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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아웃소싱 파견직 부당해고인지 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 통보를 하지 않고 다른 곳으로의 파견을 알아보기로 했다면 부당해고는 성립하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.29
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근무시간도 지나도 계속연락하는 상사 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 후의 업무지시는 바람직하고 여의치 않다면 업무 지시 등을 기록하여 이후 시간 외 수당을 청구하시는 것도 방법입니다. 분쟁 예방을 위해 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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외근업무중에 다치면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외근 업무 중 다쳐도 통상적인 업무처리 과정의 범위에 해당한다면 산업재해보상보험이 적용 될 수 있습니다. 사업주는 사실관계에 대해 사업주 확인을 하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.29
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편의점에서 최저시급을 못 받고 이있는데 어떻게 하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐기 음식 처리건은 최저시급 미지급과 별개의 건으로 최저임금법 위반에는 영행을 미치지 않습니다. 사업주가 민사소송 등을 하여도 실비 이상의 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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근무시간 단축 권유로 인한 급여인하에 관해 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 24조는 경영상 이유로 인한 해고를 규정하고 있습니다. 사업주는 해고를 회피하기 위해 근로시간 단축, 일장기간 임금 삭감 등의 방법을 취하기도 합니다. 근로자 입장에서는 경영상 긴박한 사정이 없다고 판단되는 경우 이를 거부하고, 해고할 시 부당해고 구제신청으로 대응할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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주 6일제 근무회사 토요일 연장근로수당 계산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 실근무시간을 기준으로 합니다. 따라서 토요일에 근무하더라도 1일 8시간, 1주 40시간 미만이라면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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연차 수당 계산은 어떻게 하는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용의 통보는 원칙적으로 24시간 전에 하는 것이 바람직합니다. 결근후 연차사용으로의 대체는 적절한 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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야근수당 혹은 성과급도 건강보험 등 4대보험을 제하고 받게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근수당, 성과급 등도 소득에 포함되므로 특별한 사정이 없는 이상 4대 보험 등이 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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퇴직서에 희망퇴사일자를 적지 않고 사인 받은 경우 다음 날이라도 그만 두면 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 퇴사일자를 기재하지 않았지만 구두로 퇴사일에 대한 협의가 있었다면 해당 일에 퇴사하는 것이 바람직합니다. 이후 인수인계, 손해배상 등의 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.29
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