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정해진 퇴사서 양식으로만 퇴사처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사서 양식을 별도로 출력하여 제출하여도 됩니다. 2. 보안서약서에 동의해야만 퇴사처리가 되는 것은 아닙니다. 다만 보안서약서에 서명하지 않아도 보안 준수 의무는 신의칙상 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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사측요구로 사직서를 제출 하였는데 앞으로 뭘해야하죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로 부터 1년 이내에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 실업급여 신청후 구직활동을 하시면 실업급여를 받을 수 있습니다. 직업훈련 등을 받을 수 있으며 자세한 사항은 고용센터에 문의하시는게 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.25
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노동조합으로 인한 불이익은 부당한걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합법 81조에 따라 노동위원회에 불이익취급 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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인터넷 방송 매니저의 경우 무조건 근로계약서를 작성해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당한 지휘감독을 하지 않아 사용종속관계가 명확하지 않다면 근로계약이 아닌 프리랜서 계약 등을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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급여명세서와 지급 급여가 다른경우 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 받은 급여를 기준으로 급여명세서를 수정하는 것이 필요합니다. 구체적인 사항은 회사에 문의하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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65세 근로자 정년퇴직으로 퇴사시킬수있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 정년퇴직이 60세로 되어 있는데 65세 근로자를 채용하였다면 정년 경과로 퇴사시킬 수는 없습니다. 다른 정당한 사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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퇴직 3개월 전 이직 통보 서약서 작성?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 계약해지의 경우 한달의 기간을 설정하고 있습니다. 따라서 3개월 이전 퇴사통보를 준수하지 않았다고 하여 실질적 문제가 발생하지 않았다면 특별히 불이익은 없습니다. 또한 '어떠한 처벌도 감수한다.'는 문구 등은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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월급을 지정한날에 정기적으로 받을수 있는 방법 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 날에 월급을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 우선 사업주에 내용증명을 보내시고 임금을 제때 지급하지 아니하면 노동청에 신고하시는 것도 방법 중 하나입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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근로계약서 분실했는데 문제가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 분실하게 되면 다소 번거로울 수 있지만 노동부 진정 과정에서 사업주 측에 근로계약서 제출을 요구할 수 있으니 큰 문제는 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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미지급연차수당(3년)관련 청구시 회사와 이견이 있어 질문합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 사업주가 연차사용촉진을 적법하게 하였다면 연차수당은 발생하지 않습니다. 따라서 연차사용촉진을 적법하게 진행하였는지를 검토하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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