답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 계약해지의 경우 한달의 기간을 설정하고 있습니다. 따라서 3개월 이전 퇴사통보를 준수하지 않았다고 하여 실질적 문제가 발생하지 않았다면 특별히 불이익은 없습니다. 또한 '어떠한 처벌도 감수한다.'는 문구 등은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 날에 월급을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 우선 사업주에 내용증명을 보내시고 임금을 제때 지급하지 아니하면 노동청에 신고하시는 것도 방법 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 분실하게 되면 다소 번거로울 수 있지만 노동부 진정 과정에서 사업주 측에 근로계약서 제출을 요구할 수 있으니 큰 문제는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 사업주가 연차사용촉진을 적법하게 하였다면 연차수당은 발생하지 않습니다. 따라서 연차사용촉진을 적법하게 진행하였는지를 검토하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 마지막 근무일이 25일 까지이고 퇴사일이 26일이라면 피보험자격확인 청구 등을 통해 고용보험 상실일을 조정할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 요청에 의해 근무를 더하였다면 권고사직 날짜의 변경만 하시면 될 듯하고 충분히 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급기간은 나이와 고용보험 가입일수로 산정합니다. 만약 50세 미만이라면 180일 정도 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원 지급일인 10일에서 14일 이상 경과하여 지급한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 협의하여 적정한 월급일로 조정할 수 있고 조정으로 인해 누락된 일수 만큼의 임금지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 8시간 근무시 휴게시간 1시간이 부여되어야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않을 경우 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌받습니다. 다만 휴게시간 없이 근무하였다고 수당이 더 책정되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 공휴일은 연차로 대체할 수 없습니다. 더욱이 근로자 대표와의 서면합의, 근로자의 동의가 없었다면 공휴일을 연차로 대체할 수 없습니다.