답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전에 5인 이상 사업장이었고 퇴사로 5인 미만이 된다면 5인 이상 사업장의 근로기준법이 적용된다고 보시면 됩니다. 연차수당 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로를 제공한 시간에 대해서는 급여를 지급해야 합니다. 지급받지 못하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 창립기념일은 법적 공휴일은 아니므로 법적으로 추가수당을 부여해야할 의무는 없습니다. 추가수당 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하였다가 다시 재입사를 한다면 재입사를 기점으로 퇴직금 기간이 다시 기산됩니다. 따라서 재입사 후 1년 뒤에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고예고수당을 지급하기로 약정하였고 지급하는 과정이라면 3개월만 주고 3개월 주지 않을 수는 없습니다. 2. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 휴가를 시작해야 합니다. 원칙적으로 출산후에 사용할 수 있으나 사업주와의 조정을 통해 출산 전에 사용하는 것도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직무기술서를 작성한 것으로 본인과 합의했다고 주장하거나 부서이동에 대해 인지하였다고 주장하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 4대 보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 피보험자격확인청구로 고용보험을 소급하여 가입하도록 할 수 있고 일정한 요건을 충족할 경우 실업급여 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월의 기간을 초과하여 고용을 지속하였다면 한달 전 해고예고 통보를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.백화점 휴점일을 연차로 대체하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 동의가 없다면 연차로 차감할 수 없습니다.