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답변 내역

가게가 폐업으로 일자리를 잃게 되었을 때 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가게가 폐업하여 근무를 그만두게 되면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 통화기록, 문자, 카카오톡 대화 기록 등으로 폐업 사실 등을 증명하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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연차수당, 휴일수당 청구 방법 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당, 휴일근로수당 등은 회사에 요청하는 것이므로 회사에 수당 청구를 하시면 됩니다. 원칙적으로는 청구하지 않아도 회사는 퇴사시 미지급된 연차수당, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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부당해고 구제신청 시기 질문 드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 철회나 취소의 가능성도 배제할 수 없기 때문에 해고가 되어야 부당해고구제신청 접수가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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휴게시간을 미실시하고 조기 퇴근해도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 근로기준법 54조의 규정상 휴게시간은 근무시간 도중에 부여하게 되어 있으므로 휴게시간을 부여하지 않고 일찍 퇴근토록 하는 것은 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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2024년 최저임금이 결정되었다는데 투표에서 사용자측 제시안에 찬성이 많은 이유가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금위원회 위원 노동자, 사용자, 공익위원 각 9명씩 중 사용자와 공익위원이 한쪽으로 투효한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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8시간 근로자의 30분 조기퇴근이 괜찮은건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 주어야 한다고 명시하고 있습니다. 고용노동부 행정해석도 이와 같은 규정에 따라 30분의 조기퇴근을 부정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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징계위원회 위원들에게 소집공고를 하여야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계대상자 뿐만 아니라 참석할 징계위원에게도 공고의 형태가 아니더라도 참석을 안내하는 절차가 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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참여노조에게 근로시간면제 시간부여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭창구단일화 과정에 참여한 노조도 근로시간면제 시간을 사용할 수 없습니다. 정당한 이유 없이 제공하지 않는다면 공정대표의무 위반이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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퇴직금은 다달이 정산하는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효입니다. 다달이 퇴직금에 해당하는 금원을 입금하여도 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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식비도 연봉에 포함이 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 연봉에 포함될 수 있으나 월 20만원 까지는 비과세 해당하므로 20만원을 초과한 금액에 대해서만 세금이 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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