답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 계약이라 하더라도 1주 15시간 이상 근무하기로 되어 있고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 근무를 52주 이상 계속근로한 경우에 발생합니다. 근무시간은 실제 근무하기로 약정한 시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주만 15시간 이상 근무를 했다고 해서 주휴수당이 부여되는 것은 아닙니다. 4주 평균 1주 15시간이 되어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적으로 고용관계를 갖는 것이 아닌 이상 1일 더 일당을 받았다고 해서 실업급여를 받는데 지장이 있을 것으로 보이진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기록, 발령명령 등 근로제공의 실질을 증명할 수 있다면 7월 21일 입사를 주장할 수 있고 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일, 일요일 2일 16시간 근무할 경우 주휴수당은 30784원이 계산됩니다. 주휴수당은 별도로 지급될 수 있고 시급에 포함하여 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 해고를 부정한다면 우선 복직하여 근무를 지속하는 것도 방법일 수 있습니다. 한편으로는 동료진술과 당시의 상황을 구체적으로 기술하는 것도 사실의 증명에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고에 대한 보험관계를 확인하고 회사 규정상 사고시 배상관계를 우선적으로 확인하는 것이 필요합니다. 통상적인 업무수행 과정 중 일어날 수 있는 일이라면 손해배상의 의무가 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 합격 통보한 것이 채용확정임을 증명할 수 있다면 채용취소시 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 채용취소하지 않고 합격후 처우 협의 내용을 번복한다면 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 가하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 위와 같은 행동이 반복되었다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 듯합니다.