답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통카드, 퇴근 사진 등 만으로는 온전한 증명이 어려우며 근무지시 기록이 결정적입니다. 또한 동료의 일관된 진술, 근무표 등도 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상을 근무하고 소정근로일을 개근하여야 발생합니다. 따라서 1주 6시간 근무는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 될 경우에 한하여 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다. 연차 사용시기 결정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 근무일수, 근로시간을 줄이면 급여도 차감하여 지급합니다. 이 경우 사업주는 근로자의 동의를 받거나 또는 근로자와 협의해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일이 있는 주는 공휴일에 해당하는 시간(8시간)을 소정근로시간에서 제외합니다. 2일 이면 16시간을 제외 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산할 때 실근무수를 따지는 것이 아니라 계약기간 또는 계약서 상의 근무일수를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조의 연차규정을 상회하는 근로계약은 가능합니다. 근로기준법상 연차규정을 하회하는 근로계약은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한주만 하루 더 7시간을 하였더라도 평상시의 근무일인 5일을 기준으로 한 8시간을 소정근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 경우에 지급해야 합니다. 따라서 수요일 근무시 8시간을 초과하여 근무하였다면 연장근로수당을 지급해야 합니다.