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인원감축 목적의 희망퇴직 후 즉시 재취업 시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 후 즉시 다른 직장에 취업하게 된다면 실업상태라 볼 수 없으므로 실업급여가 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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실업급여 금액은 어떤 기준으로 정해지는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 구직급여 지급액은 이직 전 3개월간의 평균임금의 60%입니다. 1일 구직급여일액 상한액은 66,000원입니다. 또한 구직급여일액이 최저임금일액의 80% 미만인 경우에는 최저임금일액의 80%로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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와이프가 출산 했을 때 남편도 출산 휴가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 남편도 배우자의 출산에 따라 10일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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4대 보험 가입은 회사에서 알아서 해주는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 4대 보험 가입은 의무이기 때문에 별도의 신청이 없이도 가입이 됩니다. 아르바이트나 일용직도 4대보함 가입이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.14
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퇴사 통보 후 부당해고에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유를 제시하지 않고 갑자기 그만두라고 하면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 회사의 퇴사통보 시기, 내용 등에 대한 증거가 필요합니다. 별도로 회사측에 요구할 서류는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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1년 근로계약했는데요 3일 일하고 안맞는것 같아서 그만 두었는데 ..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 동안 출근하여 근무하였다면 톼사하더라도 3일에 해당하는 임금을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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급여명세서 미교부 신고 가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서 미지급에 대해 근로감독관에게 추가로 신고하실 수 있습니다. 이 경우 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.14
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수습기간 기본급 계산 한달 만근 기준으로
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 임금에 대해 설명이 없었고 근로계약서 작성도 하지 않았다면 수습기간에 대해 감액하여 임금을 지급할 근거가 없습니다. 따라서 온전한 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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최초 입사시 근로계약서 작성, 그 후로 작성하지 않았다면 문제가 되나요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 근로계약서를 작성하고 근로계약 내용에 특별한 변동이 없다면 다시 작성하실 필요는 없습니다. 또한 퇴사시에도 1년을 초과하여 계속 근무하였기 때문에 당연히 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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만약 회사에 신고를 안하고 투잡을 가질 경우에 나중에 해고될 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사에 규정에 의합니다. 회사에서 투잡을 금지하고 있는 경우 해고 등의 징계가 가능할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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