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입사일 기준 연차 계산법과 근로계약서 작성법이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1년 미만 근무자는 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하므로 원칙적으로 첫달을 제외하고 1달에 1개씩 사용하거나 모아두었다가 한꺼번에 사용하실 수 있습니다. 1년 이상 근무자는 원하는 때에 원하는 갯수의 연차를 사용할 수 있습니다. 2. 근로기준법상 연차부여 원칙이 입사일 기준이므로 아무런 표시를 하지 않아도 입사일 기준으로 연차를 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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육아휴직 기간을 근속년수로 인정해주는 것이 합당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항은 승진 뿐 아니라 퇴직금을 산정하거나 연차유급휴가 일수 산정 등을 할 때 근로자의 근속기간을 따지게 되는데, 육아휴직 기간은 근속기간으로 인정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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12시간 초과근무할 경우 근로자의 동의가 있으면 가능하다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 사업장이 아닌 이상 근로자가 동의하더라도 1주 52시간을 초과하여 근로를 지시할 수 없습니다. 토요일, 일요일 근무도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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보육교사 중도퇴사를 하였는데요 연차 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1일 이상만 근무하여도 2년차 연차 15개가 발생합니다. 연차를 1.5개 사용하였다면 13.5개에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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유급 휴업 관련 (각종 수당처리 여부) 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급 휴업은 급여의 70%를 지급하는 휴업입니다. 30%를 차감하고 급여를 지급하는 것이 타당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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부당해고 지방노동위원회에서 승소했습니다 중노위 항소에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 복직명령을 이행하고 중노위에 재심신청을 해야 합니다. 이행하지 아니하면 이행강제금이 부과될 수 있습니다. 일반적으로는 뒤집어질 수 있기 때문에 복직명령을 이행하지 아니하고 중노위에 재심 신청을 하는 경우가 대부분입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.13
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사회에서 만난 친구인데 회사에서 고용보험을 가입을 안해줘서 실업급여 못 탄다는데요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입은 의무입니다. 회사가 고용보험 가입을 하지 아니하여도 소급하여 가입할 수 있고 조건을 충족한다면 실업급여를 받으실 수도 있습니다. 고용보험을 가입하지 않은 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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5인이상 사업장 공휴일 근무 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정 오프는 사실상 주휴일에 해당하고 법정공휴일은 별도로 부여되는 유급휴일입니다. 따라서 월요일이 공휴일이라 하더라도 수요일 고정오프는 그대로 유지됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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퇴직 전 연차를 모두 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년의 중간에 퇴사하더라도 그 해에 발생한 연차 모두를 소진하고 퇴사하거나 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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출근 할 때 계단 오르다 숨졌다면 산재인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근시 계단을 오르다 사망하였다면 업무수행과정에서 사고가 일어난 것이라 볼 수 있으므로 산재를 적용하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.13
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