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다음주 아예 못나오면 이번주 주휴수당 발생 유무
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞지 않습니다. 이번주에 개근하면 이번주의 주휴수당은 나옵니다. 다음 주에 휴가 3일을 근무를 하지 못하는 경우에는 다음주 주휴수당이 나오지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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저희 회사가 장기간 급여를 올려주지를 않아요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 최저임금 이상이라면 급여인상에 관한 사항은 노사의 자율적인 협상에 해당하는 것이므로 신고하더라도 처벌이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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5인미만 법인업체입니다.추가 근무 수당건 문의드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장, 야간, 휴일 근로수당이 적용되지 않습니다. 초과근무 수당을 별도로 지급할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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실업급여 일수 180일 충족되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수와 유급휴일수를 합하여 계산하면 됩니다. 즉 법정공휴일과 일요일, 근무일을 모두 더하면 고용보험 가입일수가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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퇴사전 인수인계 철저히 하지 않으면 민사상 책임 부담 한다는 근로계약서 조항 적절한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 인수인계 철저히 하지 않으면 민사상 책임을 부담하는 조항은 부적절합니다. 따라서 효력이 없을 것으로 보입니다. 다만 신고한다고 해서 별도 처벌이 예상되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.05
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회사이전으로 인한 고용보험에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 기준입니다. 고용센터에 방문하시어 회사 이전으로 인하여 자발적 퇴사를 하였음을 증명하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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퇴직1개월전 잔업을 못하는 경우와 1개월을 꼭 채워야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직예정자라고 해서 잔업을 지시하지 않아 경제적 불이익을 준다면 불합리한 차별에 해당할 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있습니다. 관련하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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사업주가 연차 사용을 금지하고 돈으로 지급한다네요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 금지하고 의무적으로 연차수당을 받게 하는 것은 근로기준법 60조 위반으로 해당 사업주는 처벌 대상입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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1년동안 임금을 안받고 일했는데, 노동부에 신고하니 노동부에서 근로자로 보기어렵다는데 재진정 넣어야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용종속관계를 증명할 수 있는 증거가 필요합니다. 즉 상당한 지휘감독 여부를 판단할 수 있는 업무지시 내역, 지시불이행에 대한 불이익 여부 등이 보완되어야 할 것으로 보입니다. 또한 독립사업자, 동업자가 아니라 상하관계가 존재함을 증명하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.05
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정규직(계약직 수습후 전환)과 정규직 전환가능 계약직의 차이
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직은 기간의 정함이 없어 특별한 사유가 없다면 정년까지 고용이 보장되겠지만 정규직 전환 가능 계약직은 계약기간이 종료되면 계약이 해지될 수 있다는 차이가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.05
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