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답변 내역

알바 부당해고 통보시 몇시간의 임금을 더 주겠다고 하는걸 받아들였으면 부당해고 성립이 안되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 성립될 가능성이 충분하고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았기 때문에 한 달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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무단결근후 퇴사시 매장의류 착용상품 미결제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원래대로 지급하고 매장 의류에 대해서는 별도로 옷값을 지급하도록 청구해야 합니다. 만일 옷값을 지급하지 아니할 경우 경찰에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.01
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알바가 하루 8시간 이상 근무할때 계산방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 급여가 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 5인 미만 사업장이라면 야간수당이 적용되지 않습니다. 사업주가 같고 유사한 업무를 수행하나 공간만 2개로 분리되어 있다면 양 쪽 사업장의 근로자 수를 합산하여 5인 미만 여부를 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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주 52시간 초과 근무시 법적 제재 방법???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과 근무한 수당을 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 1주 52시간을 초과하여 근무한 경우 노동청에 신고시 사업주는 처벌 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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아파트 청소용역회사에서 근무하는데 미지급 연차수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 연차수당은 받으실 수 없습니다. 2. 업체만 변경되고 동일하게 업무를 지속한다면 계속 근로로 볼 수 있으므로 23년의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 7월 1일까지 근무하여야 23년의 연차수당이 지급될 수 있습니다. 3. 회계일 기준이라면 일부라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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실업급여 신청전 고용보험 소급적용 가능문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고가 안된 4대 보험을 소급적용할 수 있고 소급적용하게 되면 보험가입기간으로 합산됩니다. 해당 기간이 180일을 초과할 경우 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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연장근로 위주로 채용이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 연장근로수당은 별도로 지급하지 않아도 됩니다. 2. 수습기간을 두고 근무평가를 통하여 본채용을 하지 않을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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2인사업장 퇴직금 질문입니다(수정)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하였다면 중간정산 시점 이후로 다시 근속기간을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉 3년 간의 기간에 대한 퇴직금이 산정될 수 있습니다. 다만 3년 퇴직금 계산이 전액을 지급한 것이 아니라면 입사시부터 현재까지의 퇴직금 계산 중에서 1100만원을 공제하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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산재휴업기간 연차휴가 산정 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 길에 부상을 당하였고 산재처리가 되었다면 연차를 소진하면 안됩니다. 따라서 연차는 소진 없이 그대로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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추가 근무 수당 적법한건지 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공에 대한 급여는 제공한 시간 만큼 계산하여 지급하여야 합니다. 따라서 실제 근로시간과 상관없이 40시간을 초과한 근로시간에 대해 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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