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답변 내역

조합원 수에 따른 적정 대의원 수의 기준은 어떻게 정하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 대의원 수는 노동조합이 자율적으로 정하는 사항입니다. 노사합의가 필요 없습니다. 50명의 조합원이 있는 경우 15명을 대의원으로 선출하여도 조합원의 의사를 제대로 반영하기 위한 것이라면 특별히 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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지급하지 못했던 연차수당을 퇴사시 지급하면 시급 적용을 어느때로 해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년의 연차수당을 23년도에 지급한다면 21년 마지막 달의 통상시급으로 연차수당으로 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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근로계약서 갱신조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 별도로 명시되어 있지 않은 무기계약이거나 정규직이라면 근로계약서를 갱신할 필요 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
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실업급여 하한액 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년의 실업급여 하한액은 8시간을 근무할 경우 6만 1,658원입니다. 착오없으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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연차수당, 퇴직금(평균임금,통상임금) 계산시 자가운전보조금 미포함?포함?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자가운전보조금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다고 볼 수 있습니다. 따라서 연차수당, 퇴직금 산정시 포함되어야 하는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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채용절차의 공정화에 관한 법률에 따른 채용서류의 파기 관련 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보가 유출되지 않도록 폐기하시거나 삭제하셔도 무방할 듯합니다. 다만 삭제와 폐기 등의 공지는 하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.28
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알바생이 아파서 결근시 진단서 및 주휴수당 관련 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승인된 결근이 아니라 갑자기 결근하였다면 1주 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 진단서를 받아 놓을 필요까진 없으나 이후에도 진의가 아님을 알 수 있는 정황이 있다면 진단서 등을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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포괄임금제로 주말근무의 경우는회사를 다니고있는데요. 주말근무 보상이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에 근무하였을 때는 휴일근로수당을 지급하거나 휴일근로수당에 해당하는 부분, 즉 1배의 임금을 지급하고 0.5 가산분을 휴가로 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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근로계약서 근무시간이 달라지면 무조건 써야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부에서 점검이 나온다면 이 기회에 다른 근로조건의 변경 등을 검토하여 시간 등의 변경을 반영하여 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
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직장내 괴롭힘 발생 후 재해 근로자 당일 퇴사..회사는 무엇을 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 가해근로자에 대한 조치 의무가 있습니다. 다만 피해자가 퇴사한 경우에는 격리 등의 조치는 불필요한데 그럼에도 기업질서의 유지, 직장 내 괴롭힘의 재발 방지 등을 위해 가해자에 대한 징계 또는 조직문화 개선 등을 위한 노력을 해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.28
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