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아르바이트 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근무시간에 제외됩니다. 따라서 월~목은 6시간 근무이고 금~토는 6시간 30분 근무입니다. 따라서 토요일까지 근무하더라도 1일 8시간, 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 다만 일요일의 경우에는 연장근로와 휴일근로가 동시에 발생하나 법은 휴일근로수당만 적용하므로 일요일 근무는 1.5배로 임금이 가산된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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근로계약 갱신 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 근무하시는데 연봉협상을 별도로 안한다면 직접 요구하실 수 있습니다. 다만 연봉협상이 결렬되어 퇴사하더라도 권고사직이나 해고가 아닌 이상은 실업급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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주6일에 하루 2시간 알바도 초단시간 근무자에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자를 초단시간 근로자로 정의합니다. 따라서 24개월을 기준으로 하나 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것을 조건으로 두고 있으므로 6일을 일하였다면 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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1년 이상 아르바이트 할 경우 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 1주 15시간 이상 근무하면 아르바이트여도 근로기준법 60조에 따라 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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직원이 직장내 괴롭힘으로 질병을 얻어 퇴사했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당 되는지 여부를 노동부의 판단과 자체적 조사를 통하여 판단하고 이에 따라 징계처분 등을 할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.27
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비과세식대는 회사 재량인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에서 식대를 정하여 지급하고 이를 비과세로 하는 것은 회사의 재량이라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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퇴사한 곳에서 고용보험 상실신고를 안해줍니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중 취득이 되지 않습니다. 실제로 근로를 제공하는 주된 사업장으로 정리됩니다. 이전 사업주가 고용보험 상실신고를 지연시키는 경우 본인이 직접 피보험자격확인청구를 하여 상실시킬 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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퇴사 톡으로 통보 했는데 상사와의 관계악화로 출근을 못하는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근하여 확인하는 것이 필요합니다. 명확히 사용자가 근로제공을 거부한다면 무단결근으로 처리 될 수 없고 퇴직금, 급여정산 등이 곧바로 이뤄져야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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근로계약서 작성 후 4대보험에대해 공제하기 위해선 근로계약서를 다시 작성해야 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 공제를 위해 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없을 듯합니다. 기본적으로 4대 보험 가입이 의무이고 급여액이 명시되어 있다면 일정한 산식에 따라 4대 보험 공제액이 자동적으로 계산될 수 있으므로 특별한 사정이 있는 경우가 아니라면 근로계약서를 다시 작성할 필요가 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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프로젝트 종료 이후에 바로 퇴사하지 않고 연차를 모두 사용하고 퇴사 처리할 경우 주휴 수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 5일을 연차휴가를 사용한 경우에는 1주간 소정근로일수가 없기 때문에 개근해야 하는 출근의무가 있는 날이 없으므로 유급주휴일이 발생하지 않습니다. 따라서 7월 1일 부터 19일 까지 주휴수당은 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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