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실업급여 수령 할때 사람 마다 수령급액이 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 구직급여 지급액은 이직 전 3개월간의 평균임금의 60%입니다. 구직급여일액(1일) 상한액은 66,000원입니다. 구직급여일액이 최저임금일액의 80% 미만인 경우에는 최저임금일액의 80%로 계산됩니다. 최저구직급여일액은 이직일 당시 최저임금을 기준으로 합니다.따라서 급여수준에 따라 달라질 수 있으며 일정 범위를 초과하거나 미달하게 되면 같은 금액으로 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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한 달 휴직 후에 자진 퇴사하고 계약직으로 1개월 일하면 실업 급여가 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간은 제외하고 전 직장 2개월과 계약직 1개월의 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나누어 평균임금을 산정합니다. 실업급여는 평균임금의 60%가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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감단직의 유래와 앞으로가 궁금합니다 감시직 단속직
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘감시적 근로’란 원칙적으로 일정한 장소에서 감시하는 것을 본래의 업무로 하며, 육체적 피로나 정신적 긴장이 상대적으로 적은 업무를 의미하는데, 수위, 경비원, 물품감시원, 계수기감시원 등이 이에 해당합니다. ‘단속적 근로’란 원칙적으로 근로의 형태가 간헐적·단속적이어서 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무, 평소의 업무는 한가하지만 돌발적인 사고발생에 대비하는 업무, 실근로시간이 대기시간의 반 정도에 미치지 못하는 업무 등을 의미합니다.감시단속적 노동자로 노동부장관의 승인이 있으면 근로기준법 중 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 법정근로시간을 초과하여 연장근로를 하거나 휴일근로를 하더라도 50% 이상의 가산임금을 지급받을 수 없습니다. 과거에는 감시단속적 근로자에게는 최저임금도 적용되지 않았습니다. 이는 개선되어 최저임금법이 적용됩니다. 그러나 아직까지 감시단속 근무 현장에 대한 이해가 부족한 것으로 보이며 이에 대한 개선이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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고용인 입장에서 문제되는 직원을 정당한 절차에 거쳐 해고 시키는 방법으로는 무엇이 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 태도와 관련된 주의를 주고 개선의 기간을 부여하였음에도 개선되지 아니하거나 정당한 업무지시를 거부할 경우 경고등의 조치를 하고 거부행위가 누적될 경우 인사위원회 등을 개최하고 해고를 진행할 수 있습니다. 해고는 한 달 전에 예고를 하여야 하며 구체적 사유를 적시하여 반드시 서면으로 통보하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.25
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평균임금,통상임금에 대해 궁금해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 "평균임금이라 함은 이를 계산하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다"고 명시하고 있습니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 퇴직금은 평균임금으로 계산되고 연차수당은 통상임금으로 계산되어 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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이런경우에 노무관리는 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 9620원 기준 1일 8시간 근무시 급여 2,010,580원에 매일 발생하는 연장근로수당(8시간 초과근무에 대한 수당)을 별도로 산정하여 지급하여야 합니다. 9620원 x 1.5 x 3시간 x 22일로 계산하면 대략 95만원 정도가 나옵니다. 따라서 300 만원 안팎의 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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육아휴직 대체근로시 처우를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 대직자를 일반 사원 중에 모집하여 대직기간 동안 임시적으로 다른 임금체계를 적용할 수 있습니다. 급여의 상당한 차이가 없는 이상 회사의 재량에 의합니다. 2. 부팀장 반발로 대직자 승격을 일방적으로 취소하면 승격된 대직자가 부당인사에 대해 구제신청을 할 수 있습니다. 3. 회사의 재량에 의해 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.25
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1년 되기전 퇴사. 마지막 달 20일 근무 급여는 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 삭감에 동의하였다면 290만원에 2/3을 곱하여 일할 계산하여 급여를 청구할 수 있고 급여 삭감에 동의하지 않았다면 전년도 급여인 320의 2/3를 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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아르바이트 추가 근무 급여 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 근무시간을 계산하여 시급대로 지급한다면 특별히 근로자에게 불이익이 있다고 볼 수 없습니다. 5인 이상인 경우에는 시급의 1.5배를 연장근로나 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.25
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가게 대표도 산재적용 받을수 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험의 적용은 원칙적으로 근로자에 한정됩니다. 그러나 영세사업장의 사업주의 경우에는 근로자와 함께 직접 생산 업무에 종사하고 있어 근로자와 동일한 재해위험에 노출되어 있습니다. 그래서 50인 미만 근로자를 사용하는 중소기업의 사업주도 근로복지공단의 승인을 얻은 경우 자기 또는 유족을 보험급여 수급자로 하여 산재보험에 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.25
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