답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 쓰더라도 한달 안되게 쓰더라도 근로계야서는 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 500만원이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후 취업한 경우 고용보험이 적용되지 않으므로 실직 상태가 되더라도 실업급여를 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직으로 인하여 연차수당이 발생하는 경우에는 퇴직금 산정시 이를 포함하지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.심각한 업무상 손해를 끼치는 경우가 아니라면 근무태만이 있는 경우에도 한달 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력의 현격한 결여로 업무운영 지장을 주거나 개선의 여지가 없다고 판단되는 경우 정당하게 해고할 수 있습니다. 따라서 상시적인 선에서 공식적으로 업무능력 개선을 위한 기회를 부여하고 그럼에도 나아지지 않는 경우에는 해고할 수 있을 것이라 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A는 한달 만근하고 퇴사하므로 월차가 발생하지 않습니다. B는 2월 1일까지 근무하므로 월차가 1개 발생합니다. 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.등기임원이라 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 인정되어 근로자로 볼 수 있다면 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 중순까지 1개월 이상 근무하고 계약만료 등의 비자발적 퇴사를 하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 30일이든 7월 10일이든 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 통보한 것이므로 이는 해고에 해당합니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수 180일 이상의 조건을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보는 한 달 후에 효력이 발생합니다. 퇴사 통보 후 한달이 지나면 인수인계의 완료 정도와 상관 없이 퇴사하시면 됩니다.