답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 사용자의 사정에 의해 휴업을 하게 되는 경우 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 5인 미만은 휴업수당이 적용되지 않으나 직원이 5인 경우에는 적용됩니다. 따라서 이 점을 확인하실 필요가 있습니다. 휴게시간의 경우 일정한 시간에 부여되고 4시간당 30분 8시간 1시간의 휴게시간이 준수된다면 어느 정도 변경은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서비스업 근무자를 칭하는 말로, 주로 이 중에서 여성을 칭할때 이 단어를 씁니다. 예전엔 생계를 위해 뛰어든 저임금 미숙련 여성 노동자를 칭하는 말이였지만, 현재는 서비스업에 근무하는 여성 근무자를 총칭할 때 씁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근으로 인해 회사에 심각한 손해가 발생하였다면 이에 따라 해고를 할 수 있습니다. 다만 그럼에도 퇴직금은 지급해야 합니다. 별도로 손해배상청구는 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무일을 하며 익힌 기술 등을 열거할 수 있고 4대보험 가입 안해도 경력증명서 등을 요구하여 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 1일 8시간을 근무하는데 주 4일제라면 한 주에 32시간 근무이므로 근로시간에 비례하여 2년차의 연차는 12일이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주중 법정 공휴일을 근무하는 경우 휴일근로수당은 의무적으로 지급해야 합니다. 만일 휴일근로수당 대신에 보상휴가를 지급하고자 한다면 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 별도의 법적 규정이 없으로 다소 불합리할 수 있으나 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신 여부와 상관없이 1년 이상 계속적으로 근로를 제공하였다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 정규직으로 전환되지 않을 경우 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 2022.5까지 연차 11개 발생, 2023 연차 15개가 발생합니다. 26개 중 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 연차와 연차수당은 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이고 회계기준을 입사일보다 불리하게 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용은 부당해고로 보기 어려울 듯합니다. 고객응대에 대한 주의를 주었고 개선을 요구하는데 이에 따르지 않고 같은 행동이 반복될 경우 충분히 해고사유가 될 수 있습니다.