전문가 프로필

답변 내역

우울증으로 인한 휴직은 몇개월까지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우울증으로 인한 휴직 가능 여부는 회사의 규정에 의합니다. 규정이 없거나 규정에 적합하지 아니하면 우울증 휴직을 반려할 수도 있습니다. 다만 우울증이 업무로 인한 것이라면 산재신청도 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
0
0

매달 밀리는 월급으로 자의로 하는 퇴사 실업급여 신청 가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에 2개월 이상 임금체불이 되었다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사의 승인여부와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
0
0

포괄임금제 퇴직금 정산 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 3개월 동안 위와 같이 동일한 임금이었고 3년 근무를 하였다면 위와 같이 4248750원에 3을 곱하여 퇴직금을 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
0
0

근로계약서에 근로개시일이 다른데 처벌이 안된다고 하는데요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로개시일의 차이가 이후 고용보험 적용에 있어 불이익 등이 있을 수 있으므로 해당 내용을 설명하고 정정하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 사업주가 근로계약서를 정정하면 경미한 사안을 취급하여 처벌이 안될 수도 있습니다. 근로감독관의 재량이 어느 정도 반영될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.22
0
0

업무위탁의 종료로 인한 부서해체시 이직거부 직원의 처우는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 폐지 등은 경영 사정에 의한 해고가 가능할 수 있습니다. 하지만 인건비 지원사업을 진행하고 있어 권고사직이 어렵다면 해고는 더더욱 어려울 것입니다. 부서이동 거부시도 해고는 가능합니다. 다만 인건비 지원사업을 지속할 수 있는지 여부가 문제됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.22
0
0

임신기 단축을 7시간으로만 해도 되나요? (12주이내36주 이후 근로자)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 신청에 의한 것이므로 근로자가 원할 경우 임신기 단축을 7시간으로 하여도 특별히 문제될 것은 없을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
0
0

회사가 직원들 건강검진 받게하는거 의무인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규입사자, 퇴사자를 제외하고 재직자에 대한 건강검진을 실시하지 않는 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.22
0
0

6월30일자로 퇴사하면서 마지막 한주를 연월차로 사용하고 다른곳에 취지해서 일하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에 겸직금지 규정, 이중 취업에 대한 제한 규정이 없는 이상 특별히 문제될 것은 없는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
0
0

근로계약과 다른 근로시간에 따른 주휴수당 추가청구가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금청구는 실제 근무를 기준으로 하므로 1일 8시간 주 5일 근무를 하였다면 주휴수당 포함하여 209시간에 해당하는 임금 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.21
0
0

전일제와 교대근무는 어떤 차이가 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전일제의 경우에는 교대근무가 발생하지 않고 일반적으로 9시부터 6시까지 근무하는 형태를 말하며 교대제는 주기적으로 근무시간이 주간, 야간 또는 day, eve, night 등으로 2교대, 3교대 등으로 변경되는 근무형태를 말합니다. 교대근무의 경우에는 야간근무가 필수적으로 발생합니다. 따라서 급여가 상대적으로 높으나 야간근로, 근로시간의 변경에 따른 건강상 영향이 있다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.21
0
0