전문가 프로필

답변 내역

휴가를 1년 이상 전혀 쓰지 않은 경우 연차 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 발생한 후에 연차를 그 해에 다 사용하지 못하면 다음 연도에 미사용한 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 시급 X 미사용 연차개수 X 소정근로시간으로 계산합니다. 따라서 미사용 연차가 10개이고 시급이 1만원이고 소정근로시간이 8시간이라면 1만원 X 10 X 8 해서 80만원이 연차수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.21
0
0

시급제 근로자의 경우 임신기 근로시간 단축 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제의 경우에도 근로계약서상 출퇴근 시간 또는 소정근로시간이 명시되어 있다면 임신기 근로시간 단축 규정은 동일하게 적용된다고 볼 수 있습니다. 따라서 급여삭감 없는 근로시간 단축이 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.21
0
0

6월23일까지 근무후 퇴사시 급여지급어찌되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일(근로관계 종료일, 출근하지 않는 날)이 6월 26일로 명시되어 있다면 25일의 주휴수당이 적용되어 임금이 지급됩니다. 그러나 퇴사일이 24일로 되어 있다면 23일까지 근무한 것만 계산되어 급여가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.21
0
0

수습기간 중 인수인계 없이 퇴사 시 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 미루게 되면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 수습기간 종료전 최소한의 인수인계를 하였다면 별도로 법적 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.21
0
0

요양급여가 끝난후 회사복귀를 하려고 하는데 아직 회복이.더뎌서 요양급여가 끝난시점에서 회사병가 무급2주 신청하려고 합니다 신청될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가에 대한 규정이 있다면 가능합니다. 다만 별도의 병가 규정이 없다면 사업주와 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.21
0
0

기업 합병 시 양사 노동조합의 명칭을 유지하여도 괜찮은가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 명칭에 대하여는 노동조합및노동관계조정법상 별도의 제한규정이 없습니다. 따라서 기존 노동조합의 명칭을 유지하셔도 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.21
0
0

퇴근후에 카톡을 통한 업무지시 후 집에서 일을 했다면 야근수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 후에 구체적으로 업무지시가 있었다면 근무시간으로 볼 수 있으므로 근로시간 등을 산정하여 야근수당 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.21
0
0

산재요양급여 기간 끝나고 계속 병원 다닐때 실비로 청구해야 하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양급여 기간이 끝나고 계속 병원을 다녀야 하는 사유가 있다면 재요양 신청을 하실 수 있습니다. 재요양이 인정되면 산재급여가 지급되며 인정되지 아니한다면 실비보험 등으로 처리하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.21
0
0

휴일수당을 준적 없는 업체 신고하면 저말고 다른사람도 돈 받게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 노동청에 임금체불 진정을 제기한 사람만 지급받게 됩니다. 다만 다른 사람들이 알게 되면 당연히 진정을 제기할 것이므로 불필요한 비용의 감소를 위해 회사에서 체불임금을 일괄적으로 지급하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.21
0
0

연 근로소득2000만원이하면직장가입자 피부양자 유지되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득, 기타소득 합산이 2000만원 이하이면 피부양자 유지되고 취업하여도 건강보험료는 공제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.21
0
0