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한달 미만계약직 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 미만의 계약직은 일용직으로 취급되어 90일 이상의 근무를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 계약기간 등을 다시 검토하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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회사의 공식적인 회식이 아니라 퇴근 후 회사직원들과 식사 후 사고가 났다면 산재가 해당이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 직원들이 자발적으로 퇴근 후에 회식을 하다가 사고가 난 경우에는 업무인과성이 결여되므로 산재에 해당하기는 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.07
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육아휴직 수당 지급은 누가 하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직급여는 사업주가 지급하거나 부담하는 것이 아니라 국가에서 지급을 합니다. 또한 본인이 사용하여야 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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저 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않으면 사업주에게 연락을 해보시고 별다른 약속이나 반응이 없다면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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아르바이트 퇴직금관련 문의합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 퇴직금 미지급으로 신고하실 수 있습니다. 14일이 지나면 이자가 가산됩니다. 이자는 퇴직금과 함께 지급받을 수 있습니다. 노동청에서 퇴직금 미지급이 확인되면 체불금품확인원을 발급하고 이를 통해 민사소송을 진행하여 받으실 수 있습니다. 민사소송은 법률구조공단을 통해 하시면 무료로 진행하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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일손이 필요할때마다 출근을 안하는 알바생 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근에 해당한다면 당연히 해고가 가능합니다. 그러나 근로계약서나 합의에 따라 출근을 안한다면 해고하긴 어려울 듯합니다. 쉬는 날을 업무상 필요에 따라 조정을 거친 후에 개선되지 않으면 주의나 경고를 하고 이후 해고를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.07
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5개월 사이 부서 변경 2번일경우 ???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동이 정당한지 여부에 따라 거부 할 수 있는지, 실업급여를 받을 수 있는지가 달라집니다. 부서이동의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 현저한 생활상 불이익이 있는지, 근로자와 협의 과정을 거쳤는지 등으로 판단합니다. 부당 전보에 해당한다면 거부하실 수 있고 부당전보로 인해 퇴사하신다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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직종별로 최저임금이 달라지는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 최저임금법은 직종별로 최저임금에 차등을 두고 있지 않습니다. 직종별 최저임금을 차등하자는 취지는 업무의 특성을 고려하여 임금을 정해야 한다는 논리입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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육아휴직 중 무급으로 일해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 1주 15시간 미만으로 일하고 월 150만원 미만으로 급여를 받는 것까지 가능합니다. 당연히 무급으로 일하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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부모님병환으로 퇴직금정산을 받으려고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 퇴직급여 보장법 시행령에 따라 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에 중간정산을 받으실 수 있습니다. 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족회사에서 주로 요구하는 서류는 진료비 청구내역, 진단서 등입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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