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5월 27일과 29일근무시 급여계산이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제는 기본급에 휴일에 대한 급여가 포함되므로 27일, 29일 근무시 1.5배로 계산됩니다. 시급제의 경우에는 별도의 기본급이 없으므로 시급의 2.5배가 휴일근로수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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퇴직연금 DB형은 회사가 경영악화로 부도시
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 부도 이전까지 회사가 납부한 적립금은 금융기관에 예치돼 있어 근로자의 퇴직급여로 보장됩니다. 회사가 납부하지 않은 금액이 있다면 체당금 등으로 신청하시어 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.07
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육아휴직 중 원래 다니던 회사에서 아르바이트해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트는 주 15시간 미만, 월급여 150만원 미만의 조건을 충족한다면 법적으로 문제없고 육아휴직 급여도 그대로 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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과반 노조와 일발 노조의 차이점를 좀 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과반노조는 취업규칙 불이익 변경시 전체 근로자를 대표합니다. 과반수 노조의 동의가 없다면 취업규칙을 불이익하게 변경할 수 없으므로 과반 미만의 노조에 비해 협상력의 우위를 가질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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아파트 관리실 근무자도 휴일근무시 1.5배 수당받을수있나요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 55조가 적용되므로 휴일근로수당이 지급되어야 하나 5인 미만 사업장이라면 근로기준법 55조가 적용되지 않아 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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1일4시간 주6일 근무하는 근로자 무급휴가 사용시 휴가차감일수 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가라면 근로제공이 면제되므로 일요일의 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 따라서 2일 차감되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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법적으로 문제없는 퇴사하는 날짜는 며칠전에 고지하면 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한 달전에 퇴사 통보를 하면 회사의 승인 여부와 무관하게 계약 해지의 법적효력이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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퇴사일자 확인부탁드립니다. 주말공휴일 끼고 퇴사?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주를 개근한 것은 맞으므로 퇴사 날짜를 6월 5일로 하여 4일치를 지급하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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근로계약서와 임금명세서가 맞지 않을때질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실제로 근무시간을 산정할 수 있음에도 포괄임금제를 도입한 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 미지급된 수당이 있다면 임금체불로 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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2023년 중도 퇴사 시 연차 일수 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년에 1일 이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다. 6월에 중도 퇴사하여도 15개를 다 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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