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4대 보험 가입 직장 투잡 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장에만 적용되고 나머지 보험은 이중가입으로 유지됩니다. 자격이 박탈되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.05
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월급 계산법좀 자세히 알고싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 9500원에 연장근로 1.5배를 곱하면 14280원이 나옵니다. 14280원으로 연장수당 498759원을 나누면 월 약 35시간의 연장근로시간을 책정한 것으로 볼 수 있습니다. 2023년의 임금이라면 최저시급이 9620원이므로 최저임금법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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사장님이 갑자기 정기휴무일을 바꾸셨는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 정기휴일이 있다면 변경할 경우에도 양해를 구하거나 합의가 필요합니다. 일방적으로 통보할 수 없습니다. 동의나 합의 전까지 기존휴일의 유지를 주장하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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근로계약서를 작성하지 않는 회사
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계, 조건의 주장이 엇갈릴 때 주장의 증명이 어려울 수 있습니다. 따라서 근로계약서 미작성시 신고하여 근로계약서를 작성하도록 하여 예측할 수 없는 손해를 예방하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.05
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퇴사 가능한 정확한 시점이 언제인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따르면 퇴사 통보 후 1달이 지나면 계약 해지의 효력이 발생합니다. 따라서 사직서 제출 후 1달 뒤에는 법적인 문제 없이 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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육아휴직시 15시간이내 or 150이하면 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하거나 월 급여가 150이상 된다면 육아휴직 급여가 중단됩니다. 즉 둘 중 하나라도 해당되면 육아휴직 급여가 중단된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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육아휴직시에는 어느정도까지 알바가 가능한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 하거나 1달 150만 원 이상의 수입이 있는 경우 취업으로 간주하므로 두가지 조건에 해당하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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주휴시간 및 주휴수당포함 월급계산을 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간, 그에 따른 1일 소정근로시간을 구하고 소정근로시간에 시급을 곱하여 주휴수당을 산정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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장인어른 회사에서 육아휴직 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직계가족이 아니고 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험이 적용되고 육아휴직, 육아휴직 급여도 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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월급을 물건으로 준다는데 이거 불법 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금은 통화로 지급해야 합니다. 물건으로 지급하는 것은 효력이 없고 근로기준법 43조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.05
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