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제가 결근해서 해고통보를 받았는데 구제신청 대상에 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 정당한 해고 사유로 인정될 가능성이 높아 보입니다. 다만 해고예고, 해고의 서면통지 등 해고 절차 위반으로 부당해고 구제신청을 진행할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.27
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아르바이트 해고 당했는데 부당해고인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의 후 사업주가 임의로 해고하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장은 노동위원회에 구제신청이 어려우므로 민사소송을 통해 해결할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.27
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근무지 이전에 따른 퇴사시 회사에서는 아무런 책임이나 보상의 의무는 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 이전으로 인한 근로자에 대한 보상의무는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 다만 이로 인해 퇴사할 경우 실업급여 수급자격은 인정됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.27
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주 6일제 법정공휴일에 이미 쉬었는데 대체공휴일에 또 쉬어야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 5월 27일과 29일 모두 유급휴일로 봅니다. 따라서 대체공휴일도 유급휴일로 보아 휴무를 부여하거나 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.27
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직장내괴롭힘 인정 받은 후 3-4달 뒤에 퇴직서 사유가 직장내괴롭힘이면 퇴사 시 실업급여 인정 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하신 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 부득이한 경우에 해당하므로 실업급여 인정을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.27
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근부해지 통보 하고 26일만에 고만두었다고 30일 월급을 더 달라고 하는데 고만두는 날짜을 정해 놓고 이제 와서 30일 안채우고 짤려다고 하네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자가 5월 15일까지 근무할 수 있다고 의사표시 한 부분을 증명할 수 있다면 해고예고수당을 지급하지 아니하여도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.27
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근로계약서 일자가 1주일 (하계휴가) 기간이 비어있는데 향후 문제소지가 있을지 문의드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 하계휴가가 유급휴가에 해당한다면 고용이 계속된 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 2. 상관없습니다. 휴가 기간은 공백기간 길지 아니하고 근무자체가 연속적으로 볼 수 있기 때문에 퇴직급 수급에 지장이 없습니다. 3. 휴가를 회사에서 부여한 것임에 대한 증거 확보가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.27
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연봉2500(세전)이면 실제받는급여가 얼마인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연봉으로 실수령액이 22,654,600원 정도 되고 월급으로는 1,887,883 정도 됩니다. 2. 구직 사이트에 올리는 연봉은 세전 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.27
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주5일 40시간 알바를 했는데 돈을 못받고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않아도 노동청에 임금체불을 신고하실 수 있습니다.2. 임금체불과 동시에 근로계약서 미작성을 신고하실 수 있습니다. 3. 상관없습니다. 고용주와 전화하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.27
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권고사직? 회사에서 권고사직을 하게 되면 불이익?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 정부로부터 고용유지지원금 등을 받는 경우 해고와 권고사직 등을 하면 지원금이 중단될 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 권고사직을 한다고 해서 회사에 특별한 불이익이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.27
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