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이번 석가탄신일 대체휴무일을 회사에서 인정안해준다고합니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 법정공휴일은 유급휴일입니다. 또한 동법 56조에 따라 근무하게 되면 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 지급하여야 합니다. 이는 근로기준법 55조, 56조 위반에 해당하며 사업주는 처벌 받을 수 있으며 휴일근로수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 이에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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제가 질문을 잘 못했네요 대체 공휴일 근무?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일에 근무를 하게 되면 휴일의 대체가 있거나 대체공휴일 근무에 대한 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 즉 1주 휴일이 2일이 되거나 대체공휴일 근무에 대해 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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월급이 적은데 실업급여 받을수있을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급이 적어도 실업급여 신청이 가능하며 고용보험 가입기간 180일 이상이며 비자발적으로 퇴사한 경우에 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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해고예고수당 받을 수 있나요??????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도, 경영악화로 인한 해고라 하더라도 근로기준법 26조가 적용되어 한달전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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반드시 휴게시간을 1시간 줘야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하여야 합니다. 이는 5인 미만 사업장에도 적용되며 위반할시 사업주가 처벌 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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신입직원 월차,연차 계산법이 궁금합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 입사 1년차의 경우 한달 만근하면 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 1년차에는 11개의 연차가 발생하며 입사 1년동안 연차를 사용하지 못하면 미사용 연차를 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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월 만근 연차 발생일(기준)이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월 3일 입사, 23년 3월 2일 퇴사하면 한달 만근시 발생하여 합계가 11개가 되는 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있으며 2년차에 발생하는 15개의 연차수당은 청구하실 수 없습니다. 3월 3일 까지 재직하시면 2년차 연차 15개가 발생하여 이에 대한 미사용 연차수당도 지급청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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재택근무 계약에서 다시 출근으로 변경할때 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 내용에 재택근무에서 사무실 출근 업무로 변경이 가능하다는 문구가 있는 경우에는 근로계약서를 다시 쓰지 않아도 됩니다. 또한 임시로 사무실 출근을 하는 것이어도 마찬가지입니다. 그러나 재택근무가 사무실 출근 근무로 완전히 변경되었다면 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.22
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1개월 단기 아르바이트를 했는데 급여가 적게 나왔어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 단기계약이더라도 고용보험은 가입되어야 합니다. 고용보험과 근로소득세 등이 공제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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공상처리는 언제까지 가능한가요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리와 관련된 법규정은 별도로 정한 바가 없으므로 회사의 규정에 의합니다. 참고로 산재를 청구할 수 있는 기간은 3년입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.22
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