답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의로 기합의된 근로계약을 근로자의 동의 없이 수정할 수 없습니다. 따라서 사업주의 변경에 근로자가 동의하지 않으면 창립기념일은 휴무가 맞으며 휴무를 부여하지 않는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무하시면 받으실 수 있고 실업급여는 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 비자발적 퇴사를 하셨다면 받으실 수 있습니다. 1년 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사한다면 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 근무하고 1주의 소정근로일을 개근한 경우에 발생하는데 1일 소정근로시간 X 시급으로 주휴수당을 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 종료 후 반드시 출근해야 권고사직 처리가 되는 것은 아닙니다. 육아휴직 종료와 동시에 권고사직이 가능합니다. 본인의 사유가 아닌 회사의 사정에 의한 것이므로 육아휴직 사후 미지급금과 실업급여 모두 수령 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 하므로 4시간 근무, 30분 휴식 후 3시간 30분 근무로 보아 근무시간은 7시간 30분입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루만 일하는 일용직 근로자의 경우에는 법정 유급휴일이 적용되지 않으므로 근로기준법 55조의 휴일근로수당도 적용되지 않습니다. 따라서 통상적인 시급에 의해 급여가 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 1년 이내에 지급되지만, 이 기간 중에 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 상태가 계속되는 4년의 기간 내에서 그 기간만큼 수급 기간 연장이 가능합니다. 수급기간 연장신청을 하여, 임신, 출산 및 산후조리후 구직활동을 할 수 있는 건강상태가 회복되면 그 때 다시 실업인정절차에 들어가실 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령은 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있습니다. 따라서 이에 해당하는 사유가 없다면 원칙적으로 퇴직금 중간정산은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항의 휴업 기간은 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 이므로 연차와 무급병가에서 돌아 온후 30일이라 해석되지 않습니다. 따라서 산재 승인 기간에 따라 휴업한 기간으로 인정되는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의해 안전화 착용을 의무화하였다면 안전화를 신어야 합니다. 다만 발에 적합한 안전화를 요구할 수는 있을 듯합니다.