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창립기념일 휴무 취소하려고 근로계약서 수정해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의로 기합의된 근로계약을 근로자의 동의 없이 수정할 수 없습니다. 따라서 사업주의 변경에 근로자가 동의하지 않으면 창립기념일은 휴무가 맞으며 휴무를 부여하지 않는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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1년 계약직 일하고도 퇴직금 및 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무하시면 받으실 수 있고 실업급여는 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 비자발적 퇴사를 하셨다면 받으실 수 있습니다. 1년 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사한다면 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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알바를 15시간 이상 했을 때 주휴수당을 얼마를 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 근무하고 1주의 소정근로일을 개근한 경우에 발생하는데 1일 소정근로시간 X 시급으로 주휴수당을 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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육아휴직 종료 후 출근해야 권고사직 처리가능한건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 종료 후 반드시 출근해야 권고사직 처리가 되는 것은 아닙니다. 육아휴직 종료와 동시에 권고사직이 가능합니다. 본인의 사유가 아닌 회사의 사정에 의한 것이므로 육아휴직 사후 미지급금과 실업급여 모두 수령 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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8시간 근무 시 휴게시간 산정
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 하므로 4시간 근무, 30분 휴식 후 3시간 30분 근무로 보아 근무시간은 7시간 30분입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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5/27일 일일알바시 수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루만 일하는 일용직 근로자의 경우에는 법정 유급휴일이 적용되지 않으므로 근로기준법 55조의 휴일근로수당도 적용되지 않습니다. 따라서 통상적인 시급에 의해 급여가 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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실업급여 받는도중에 임신하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 1년 이내에 지급되지만, 이 기간 중에 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 상태가 계속되는 4년의 기간 내에서 그 기간만큼 수급 기간 연장이 가능합니다. 수급기간 연장신청을 하여, 임신, 출산 및 산후조리후 구직활동을 할 수 있는 건강상태가 회복되면 그 때 다시 실업인정절차에 들어가실 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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회사에 특별한 사유 없이 퇴직금 중간정산 신청을 할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령은 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있습니다. 따라서 이에 해당하는 사유가 없다면 원칙적으로 퇴직금 중간정산은 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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산재 후 절대 해고 금지기간에 관하여 법의 해석이 필요합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항의 휴업 기간은 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 이므로 연차와 무급병가에서 돌아 온후 30일이라 해석되지 않습니다. 따라서 산재 승인 기간에 따라 휴업한 기간으로 인정되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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안전화 신어야 하는 것이 의무인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의해 안전화 착용을 의무화하였다면 안전화를 신어야 합니다. 다만 발에 적합한 안전화를 요구할 수는 있을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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