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근로계약서를 작성하지않고 3일을 일했는데 금액지급 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것과 무관하게 기제공된 근로에 대해서는 급여가 지급되어야 합니다. 이를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 만일 임금지급 거절의사를 고집한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.18
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면접에서 집 근처로 이사해서 출퇴근 하겟다고 했는데, 이 부분이 취업사기로 이어질까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 이사를 하지 않아도 불이익이 없습니다. 거주 이전과 관련된 사항은 개인의 자유이고 기본권에 해딩하는 사항이므로 사용자가 이를 이유로한 불이익은 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.18
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주휴수당은 어떤 수당을 말하는 건지 궁굼 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상, 결근, 조퇴 없이 출근하면 1일의 유급휴일이 부여되고 그에 해당되는 수당을 의미합니다. 금액은 시급x소정근로시간으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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연차휴가 신청시 다른날짜 변경 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지장이 심각하는 등의 특별한 사정이 있다면 연차휴가는 변경이 가능할 수 있습니다. 경조휴가는 경조의 내용에 따라 다를 수 있고 생리휴가는 2-3일의 범위에서 협의 하에 조정이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
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해고 통보시에도 퇴직금은 그대로 빋을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우에도 특별한 사정, 즉 무단 결근 등으로 인한 급여 차감 등의 사정이 없다면 그대로 똑같이 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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퇴사일은 언제로 지정해야할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 마지막 근무일 다음날이 사직일 또는 퇴사일입니다. 사직일과 퇴사일은 같습니다.2. 월요일에 퇴사하는 것이 유리합니다. 지난 주의 주휴수당을 받고 바로 퇴사하는 것이기 때문에 효율적이라고 볼 수 있습니다. 금요일에 퇴사한다고 해서 그 주 주휴수당이 지급되는 것은 아닙니다.3.회사는 금요일 퇴사를 권고할 수 있긴 하지만 어디까지나 근로자의 선택입니다. 주휴수당 부분을 협의하여 결정할 수도 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
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해고예고수당과 실업급여 받을수있을까요..? 급여명세서도 문제로 제기될수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고 수당을 받으실 수 있고 해고는 비자발적 퇴사에 해당하기 때문에 해고 이후 실업급여도 신청하셔서 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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상시 근로자 2천명인 병원 사업장에서 보건관리자 선임은 몇명을 걸어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 산업안전보건법 시행령에 따라 보건업의 보건관리자 선임기준은 상시근로자 50명 이상 5000명 미만은 1명 이상, 상시근로자 5000명 이상은 2명 이상으로 명시되어 있습니다. 1명 두어도 되는데 이는 최소기준이므로 2명 두어도 상관없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.18
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이런 경우 연차휴가 미사용 수당여부가 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 1년 근로하고 퇴사하여 휴가를 사용할 수 없는 경우에도 당연히 연차수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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실업급여받기전 해외여행을 다녀온다면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업금여는 자격요건을 갖춘 후 1년 이내에 신청하면 됩니다. 따라서 해외여행이 1년 이내의 기간이라면 이후 신청하여도 별도의 불이익은 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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