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답변 내역

회사에 있는 재래식 화장실을 쓰기 싫어 자취방에 가서 용변을 본다면 근무지 이탈인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 이동하여 용변을 보는 것은 문제가 되지 않을 것이나 휴게시간이 아닌 시간에 근무지를 벗어나는 경우에는 양해를 구하는 것이 좋을 듯합니다. 원칙적으로 휴게시간 이외의 시간에 근무시간을 벗어나는 것은 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.15
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2023 주 5일 각 10시간 근무에 따른 월급?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 9시간 근무라 가정할 경우 월 230시간(주휴포함) 정도의 근무시간이 나오고 최저임금인 9620원을 곱할 경우 대략 2,215,463원이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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재직증명서는 어디서 어떻게 뗄수잇는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직증명서는 회상 총무과 등에 요청하셔야 합니다. 회사 마다 담당 부서가 다를 수 있으나 현재 재직 중인 직장에 발급해달라고 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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근무에 대한 증명을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무에 대한 증명은 업무지시에 대한 기록, 근무내용에 대한 기록 등으로 할 수 있는데 문자, 카톡, 문자, 대화내용 등을 제출할 수 있고 근무에 대한 진술로도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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퇴사한 직원이 실업급여 신청시 회사에서 지불해야하는 금액이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 직원이 실업급여 신청하는 경우 회사에서 따로 지불하여야하는 금액은 없습니다. 이미 납부한 고용보험료를 통해 전액 정부에서 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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아침에 일찍 출근하라고 강요하는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간에 출근하시면 됩니다. 상사가 출근시간 이전에 출근을 하라고 지시하면 원칙적으로 해당 시간만큼 급여를 추가로 지급해야 합니다. 급여를 추가로 지급할 것이 아니라면 조기출근을 거부하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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만근수당은 무엇을 말하는건지 궁굼 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근 수당은 한달의 근무 동안 지각, 결근이 없는 경우에 지급하는 수당을 의미합니다. 지각의 정도, 결근으로 간즈하는 세부적인 사항은 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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1년차 신입직원 미발생 월차 사용 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사하지 않는다면 7일 안에서 당겨쓰는 것에 대해 승인 혹은 합의만 있다면 문제 없습니다.2. 무단결근 보다는 급여에서 공제하는 것이 타당해보입니다. 또한 퇴직금에서 공제하는 것보다 마지막 월급에서 공제하는 것이 좋고 합의서도 좋지만 확인서 정도도 괜찮을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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코로나 획진시 무급휴가를 써야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재에도 의무격리기간이 5일로 규정되어 있습니다. 휴가는 유급을 권고하나 법적 의무사항은 아닙니다. 따라서 무급휴가를 써야 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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법적으로 주몇시간까지 근무하도록 되어있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 운수업 등의 특정 업종을 제외하고 연장근로를 포함하여 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있습니다. 1주 52시간을 초과하면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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