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답변 내역

부당한 이유로 해고당했을 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 계약의 해지를 통보하는 것을 말합니다. 종류로는 통상해고, 징계해고, 정리해고 등이 있습니다. 해고는 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 라고 동법 27조에 따라 해고의 통보는 서면에 의하여야 합니다.해고가 내용적으로 또는 절차적으로 부당하다고 판단이 된다면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.04
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내리갈굼에 대해서 궁금한것이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 직장 마다 그러한 경우들이 있는데 대표적인 사례가 병원에서의 '태움'문화입니다. 이는 직장 내 괴롭힘에 해당하며 정도가 심할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.04
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회사 퇴사후 퇴직금은 언제 지급이 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 바로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 퇴직후 14일까지 퇴직금 지급을 유예할 수 있는데 이 기간이 지나도 지급하지 않을 경우에는 이자를 가산하여 지급해야 하며 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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5월 2일에 입사했는데 언제가 1년인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 5월 1일이 1년 되는 기간이 맞습니다. 1년 단위 연봉협상은 법적으로 정해진 바가 없어 1년이 되기 전에 할 수 있고 1년이 지나고 협상을 한후 소급적용을 할 수도 있습니다. 1년이 되기 전에 협상을 하는 것이 일반적이긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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근로계약서 새로 작성 할 필요가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 주소 변경, 직원 개인정보 변경 등의 변경으로 근로계약서를 다시 작상할 필요가 없습니다. 근로계약의 주요 내용인 임금의 구성, 소정근로시간, 근무내용, 휴일 등이 변경 될 경우 다시 작성할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.04
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근로자보호법의 내용은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정식 명칭은 근로기준법입니다. 임금체불, 해고, 부당한 업무지시, 직장 내 괴롭힘, 불공정한 대우에 대한 구제, 사업주 처벌 등의 내용이 담겨있습니다. 근로자의 권리침해나 불공정한 대우를 받았을때 근로기준법에 근거하여 노동청에 신고하실 수 있고 지방노동위원회에 구제신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.04
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시급직 근로기간 5일, 주휴수당 발생여부 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~금 5일만 근무하고 더이상 근무하지 않을 때는 주휴수당이 발생되지 않습니다. 다만 5일만 일하더라도 계약기간을 일요일까지로 하고 월요일에 퇴사하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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5월27일 석가탄신일 근무시 그냥 1.5배 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 27일은 토요일 특근 적용으로 시급의 1.5배가 지급되고 5월 29일 대체휴일에 근무할 경우에도 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.04
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직원이 일하다가 그만뒀는데 다시 근무할때 퇴직금은 어떻게 계산되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계절적 요인이나 업무공백이 있어도 연속성이 있다면 그 전의 근무기간도 퇴직금 산정에 합산할 수 있지만 본인의 개인사정으로 그만두고 다시 입사하여 근로를 하는 경우에는 23년 2월부터 1년간 주 15시간 이상 근무하여야 퇴직금이 지급됩니다. 퇴직금 지급은 4대보험과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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시급직 근로기간 5일, 주휴수당 발생여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~금까지 5일만 근무할 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월~일까지 근로관계가 유지 되어 월요일 퇴사할 경우에는 주휴수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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