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근로자의날에 근무 하면 수당이 어느정도 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 수당이 1.5배이고 시급제 근로자의 경우에는 2.5배라고 보시면 됩니다. 시급제의 경우는 월급제와 달리 유급휴일에 대한 급여가 별도로 포함되어 있지 않으므로 2.5배에 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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파견직 6개월후 다니던 사업장 계약직 전환되면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직이라면 원고용주와 근로계약이 체결되었다고 보이고 파견업체의 계약직으로 전환이 된다면 고용관계가 파견직 사용사업주의 직접고용으로 바뀌게 됩니다. 이 경우 원고용주와 사용사업주와의 근속기간 승계 등의 별도 협약이 없다면 원칙적으로 원고용주가 퇴직금 지급 등의 의무를 부담합니다. 따라서 사업주 간의 별도의 합의가 없는 이상 퇴직금과 연차 등이 발생한다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.30
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유급휴가와 무급휴가를 분류하는 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 유급휴일이 있고 나머지 무급휴일은 회사의 재량에 의합니다. 법적으로 정해진 유급휴일은 주휴일, 법정공휴일, 근로자의 날 등이 있습니다. 무급휴일은 생리휴가, 가족돌봄휴가, 토요일 등이 대표적입니다. 무급휴일이라고 의무적으로 무급을 준수해야 하는 것은 아니고 이는 최소 기준으로 회사의 정책과 재량에 따라 유급으로 전환할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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유급휴가인 근로자의날 근무 수당 청구가능 금액?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 근무한 시간의 시급에 1.5배를 지급합니다. 따라서 근로시간이 5시간일 경우 5시간X시급X1.5로 계산이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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직원을 해고하려는데 산재후 언제까지 해고가능할런지요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항에 따라 "근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없다"고 규정되어 있습니다. 따라서 산재로 휴업한 기간의 종료 후 30일의 기간동안은 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.30
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근로자의 날은 어느 직업을 가진사람이 쉬나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 교사, 공무원을 제외한 근로기준법상 근로자에게 유급휴일입니다. 특수형태근로종사자, 프리랜서, 자영업자 등은 근로기준법상 근로자가 아니므로 휴일이 아닙니다. 근로기준법상 근로자가 근로자의 날에 출근하면 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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근로자의날 근무시 추가 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따른 근로기준법상 유급휴일입니다. 교사와 공무원을 제외한 근로기준법상 근로자가 근로자의 날에 근무를 한다면 근로기준법 60조의 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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근로자의날은 누구누구 쉴수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교사와 공무원을 제외한 근로기준법상 근로자가 쉬는 날입니다. 대학생은 휴강이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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근로자의날에 근로자들은 다 쉬나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 의해 근로기준법상 유급휴일로 규정됩니다. 따라서 교사와 공무원을 제외하고 근로기준법상 근로자에게는 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 회사의 자율로 정하는 재량휴일이 아닌 의무휴일이며 근무를 하게 될 경우 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.30
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4인이하 사업장 구두해고 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 23조, 27조가 적용되지 않아 해고자가 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없고 해고의 서면통지를 하지 않아도 됩니다. 그러나 5인 미만 사업장도 민사소송인 해고무효확인 소송은 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.30
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