전문가 프로필

답변 내역

권고사직이 아니고 자신퇴사 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병에 의한 퇴사의 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 퇴사시에는 근로를 계속할 수 없을 정도이어야 하고 이후 실업급여 신청시에는 근로능력이 회복된 상태이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
0
0

회사에서 집이 가까운경우 점심시간에 집에 가서 식사하고 와도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간과 같은 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 시간 내에 집에서 식사를 하든 은행을 가든 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
0
0

해고한직원을 합의하는날 복직명령을 할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직명령서가 오면 일단 복직을 하는게 좋습니다. 복지하지 않으면 무단결근으로 처리되어 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.07
0
0

직장 혹은 교육부에서 계약직원의 해외출입국기록을 조사할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 직원의 해외출입국 기록이 직무와 연관이 있거나 관련해서 재정이 소요된 경우에 한하여 확인할 수 있으나 이 경우에도 최소한의 수준 정도만 확인할 수 있을 것입니다. 개인의 필요에 의한 해외출입국 기록은 열람할 수 없습낟.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.07
0
0

회사 조합비 인상은 공지 없이 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합비와 관련된 사항은 노동조합 규약에 적시합니다. 규약의 절차에 따라 조합비 인상 등을 할 수 있고 절차를 위반한 경우 무효확인, 손해배상 청구 등 민사소송 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
0
0

공공기관입니다. 인사고과철이 되었네요. 모두를 만족하게 하고 싶지만...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대평가와 절대평가를 혼용하는 방법인 일반적인 방법 중 하나입니다. 순서와 비중이 중요한데 기본적인 평가는 행위기준평가(BARS) 등의 절대평가로 하되 필요에 따라 상대평가(강제할당법 등)를 혼용하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
0
0

이직을 하려는데 회사 사규에 퇴사전 30일전에 사전통보를 하고 인수인계를 해야한다고 되어있는데 이걸 위반하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 전에 사직서를 제출하지 않고 인수인계를 하지 않은 상태에 퇴사를 하게 되면 고의 과실 여부에 따라 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 다만 해당 경우는 매우 드뭅니다. 만일 근로자가 한 달 전에 사직서를 제출하지 않고 퇴사한 경우에 회사는 한 달의 기간에 대해 무단결근 처리를 할 수 있고 이 경우 3개월의 평균임금으로 산정하는 퇴직금 계산에 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.07
0
0

퇴직금 계산은 보통 어떻게 하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 직전 3개월 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액, 즉 평균임금을 구하고 1개월 평균임금을 1년을 근무한 경우 지급합니다. 따라서 퇴직 전 3개월의 임금이 높을 수록 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.07
0
0

일이 없다고 강제 개인연차 쓰라는데 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자는 근로자가 연차를 사용하고자 할때 업무상 부득이한 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 따라서 개인의 동의 없이 연차를 강제로 소진하게 하는 것은 위법한 행위입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
0
0

신규직원의 첫해 연차휴가는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 차 직원의 연차 개수는 첫 달을 제외하고 1개월 개근시 매달 1개씩 부여됩니다. 따라서 총 11개의 연차가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.07
0
0