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주말 근무시 기본 수당에서 어느정도 더 받을수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하는 사업장 5인 이상인지 미만인지가 중요합니다. 5인 미만이라면 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 가산이 적용되지 않습니다. 5인 이상인 경우 하루 8시간을 초과하는 근무를 하는 경우 초과되는 시간에 시급의 1.5배가 가산되는데 이를 연장근로수당이라 합니다. 야근로수당도 똑같이 1.5배가 가산되는데 22시부터 다음 날 06시 사이에 근무한 시간에 대해 적용됩니다. 휴일근로수당은 주휴일이나 법정공휴일에 근무하는 경우 1.5배가 가산되는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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퇴직금을받아낼수있는방법은 어떻게될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불 신고를 하셔야 합니다. 임금체불신고를 하고 인정되면 사용자는 형사상 처벌을 받을 수 있고 노동청은 체불금품확인원을 발급합니다. 이를 통해 사용자가 퇴직금을 지급하면 상관없지만 지급하지 않고 버틸 경우 부득이하게 민사소송을 진행해야 합니다. 민사소송의 경우 변호사를 선임하면 비용이 많이 듭니다. 법률구조공단이라는 곳에 도움을 요청하시면 무료로 법률서비스를 받으실 수 있습나다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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직장 상사의 괴롭힘은 어디에 신고가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1차적으로 회사의 고충처리위원회에 신고하는 것이 맞습니다만 사정이 있는 경우 회사가 소재한 관할 지방노동고용청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.03.06
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급여명세서에서 보이는 급여랑 실제 계산방식이 달라도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정연장수당 항목이 있는 것으로 보아 포괄임금제로 지급되는 것으로 판단됩니다. 포괄임금제의 경우 실제근무시간과 급여액수가 일치하지 않을 수 있습니다. 다만 그럼에도 연차수당은 계산할 수 있습니다. 급여명세서에 따르면 시급이 10,257이면 하루의 연차수당은 소정근로시간인 8시간을 곱해 10,257X8입니다. 그러면 하루의 연차수당은 82,056원입니다. 그런데 2년차의 연차는 보통 15개 이상입니다. 따라서 82,056원에 15를 곱해야 하고 어차피 이를 월급에 포함시켜 지급해야 하니 12로 나누어야 합니다.그렇게 계산하면 연차수당은 최소 102,570원이 나옵니다. 마침 입사 1년이 지나 2년차에 접어드는 시기이니 계산이 복잡할 수 있습니다. 그러나 3월 월급에도 연차수당이 102,570원보다 적게 나온다면 문제가 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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주휴수당 계산 방법이 나와있는 참고 자료 있으실까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 계산하는 방법은 복잡하지 않습니다. 그냥 일하지 않아도 하루의 임금이 지급되는 것입니다. 가령 주5일 근무, 시급 1만원, 근무시간 8시간이라면 하루 임금이 8만원이고 금요일까지 근로한 대가는 40만원입니다. 그런데 일하지 않은 하루치 임금, 즉 주휴수당을 추가하여 48만원을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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직원(근로자) 채용 후 급여와 관련된 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적인 사항은 최저임금(시간당 9620원) 이상 지급해야 하고 하루 8시간을 초과하는 근무를 지시하는 경우 연장근로라 하여 시급의 1.5배를 가산해야 합니다. 야간 22시부터 다음 날 06시까지의 근무는 야간근로로써 시간당 1.5배 가산을 해야 하고 1주일에 하루는 의무적으로 유급휴가를 부여해야 하는데 이때 부여하는 임금을 주휴수당이라 합니다. 주휴일, 법정공휴일 등에 근로를 하게 되면 휴일근로라 하여 시간당 1.5배의 가산임금을 지급해야 합니다. 한편 4시간 당 30분 또는 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 하며 근로자를 고용할 땐 근로계약서를 작성해야 하며 매월 임금 지급과 함께 급여명세서를 발급해야 합니다. 일단 기본적인 사항은 이 정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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5인이하 개인사업자의 직원도 고용보험 필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만의 사업장도 건강보험, 국민연금 뿐만 아니라 근로자를 고용하는 경우 고용보험과 산재보험 가입이 의무입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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토요일 격주 휴무는 법적 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 휴일은 1주일에 하루를 부여하면 됩니다. 토요일에 근무를 하도록 하는 것은 법적으로 문제는 없습니다. 다만 1주 40시간 이상 근무일 경우 연장근로가 됩니다. 금요일까지 40시간을 근무하고 추가로 토요일에 근무하였다면 토요일에 근무한 시간은 연장근로가 되어 시간당 1.5배의 가산임금을 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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퇴직금 계산은 어떻게 하나는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산은 근로자퇴직급여보장법에 의해 정해져 있습니다. 3개월 간의 평균임금을 그 기간의 총일 수 나눈 임금으로 퇴직금을 지급합니다. 즉 3개월 간의 임금을 평균하여 1개월 분의 임금을 산정하고 1년 근속시 1개월 분의 임금을 퇴직금으로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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임원이어도 근로자로 판단하는 조건 중 대표 지휘 감독
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 근로자성은 노조법과 근로기준법이 다릅니다. 해당 문의는 근로기준법 상 근로자가 될 수 있는지 여부라 보입니다. 임원이 판단의 독립성을 가지고 지휘 권한을 가진다면 근로자로 보기 어려우나 사용자의 일방적 지시를 수행하는 경우는 임원이라는 직책이 형식적이기에 근로자로 볼 수 있습니다. 구체적으로는 출퇴근, 구체적 직무역할의 부여, 계약의 형태 등을 고려할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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