답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사용자의 귀책에 의해 직원이 근무를 하지 못하는 경우 휴업수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.큰 문제가 있지는 않으나 사직서 수리를 사업주가 늦게 할 수 있습니다. 이는 최대 30일까지 걸릴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대리인을 선임하셔서 대리출석을 하도록 하시거나 삼자대면 하고싶지 않다고 하시고 출석은 하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어야 하며 사적인 행위를 반복적으로 시키는 것도 해당될 수 있습니다. 사내 고충처리위원회 혹은 노동청 진정 또는 사업주에게 건의하시는게 좋을 거 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어서야 합니다. 과도한 업무부담이 사회통념상 적정범위를 넘어야 하며 위 내용만으로는 알기 어려우니 참고하시기 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 전 퇴직금 포기에 관한 합의는 무효입니다. 따라서 퇴직 후 퇴직금을 받지 않기로 하는 합의가 없다면 근로자 요구시 지급하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무조건 변경시 근로자의 동의가 필요합니다. 근로조건 변경에 대해 거부하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차대체와 관련해서 근로자대표와의 합의가 있다면 가능합니다. 다만 절차를 갖추지 못했을 경우 무효가 되며 연차사용으로 간주할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 연봉은 세전을 기준으로 합니다. 따라서 세후210만원을 받으신다면 세전기준으로 책정을 하시는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 직업선택의 자유가 있으며 경쟁업체에 취직을 하여 손해를 끼치지 않는다면 경업금지에 대한 제한을 받지는 않습니다. 감사합니다.