답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.프리랜서는 실업급여를 지급받으실 수 없습니다. 따라서 프리랜서와 계약을 종료한 후 재계약을 한다고 하더라도 고용지원금에 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.약정휴일은 사업주와 근로자와 합의하여 정한 휴일을 말합니다. 취업규칙 또는 단체협약 등에 규정되어있다면 해당 근로일에 근무시 휴일근로수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계속근로기간이 6개월 미만 근로자에 해당하는 경우 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다. 선생님께서는 재직기간이 6개월 미만에 해당되여 사업주가 육아휴직을 불승인 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일에 근무시 휴일근로수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위 180일과 비자발적인 퇴사의 요건을 충족해야합니다. 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급받지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 4대보험 납부의무는 사업주에게 있으며 미납과 실업급여 수급과는 무관합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당하는 경우퇴사일 변경에 대한 협의가 없었던 것처럼 보이며 해고서면통지가 이루어지지 않는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2024년부터 비과세에 해당하는 금액 모두가 최저임금에 산입됩니다. 따라서 주5일 8시간근무 조건시 최저임금 미달에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 해당하는 경우 정당한 이유없이 해고되었다면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서상 수습기간의 적용여부에 관한 언급이 없다면 정식사원으로 채용된 것으로 보며,삭감된 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다.감사합니다.