답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 근무시작 전 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.다만, 사정으로 근로시작 후 근로계약서를 작성하기도 합니다.현재 근무를 그만 둔 상황이지만 근무한 기간만 적용하여 근로계약서를 작성하셔도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 도장이 찍혀있어야 하나 근로계약서를 작성하여 교부받았다면 근로계약서 미작성으로 보기 어렵습니다. 노동청 진정에 대해 사업주 연락처를 모른다면 사업자명, 주소 다른 사항이라도 적으시는게 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.피보험단위 180일 충족 및 비자발적인 퇴사이면 가능합니다. 최소근무기간은 급여를 받으시는 날이 180일을 충족하시면 됩니다. 기간을 넘게 근무한다고 하더라도 다시 계약기간 만료로 근무를 종료하신다면 비자발적인 퇴사에 해당하여 실업급여의 한 요건은 충족합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위반사항이 무엇인지 해결방안이 무엇인지 강구하는게 좋으며 노무사와의 상담을 통해 해결방안을 찾는것도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고이긴 하나 5인미만 사업장의 경우에는 부당해고구제신청이 불가합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 = 연인원 ÷ 가동일 수​연인원 = 사업장에서 하루동안 근무한 사람의 수 X 가동일 수가동일 수 = 사업장 근무일 수로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 1년이상 근무한 근로자가 받을 수 있는 것으로 올려주신 내용을 보아 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직일 전에 연차 사용기간이 종료되어 미사용 연차일수에 대한 수당 청구권이 발생된 연차수당에 대해서는 대지급금으로 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.없습니다. 실질적인 계약만료이고 이에따라 이직확인서를 사업주가 작성하는 것이니 사업주에게 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불법이라기 보다는 근로기준법상 해고를 하기 위해서는 30일 전에 예고를 하거나 그렇지 않을 경우 이에 대한 수당을 지급하셔야합니다. 감사합니다.